破除“四唯”傾向、直接認定副高職稱!醫務人員職稱評價有「大改革」 _健康小知識

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導語
今起實施！廣東省醫務人員職稱評價標準有大變動...
近日，廣東省衛生健康委員會、廣東省中醫藥局等三部門聯合印發了《廣東省衛生健康專業技術人才職稱評價改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。

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《實施方案》強調，在職稱評定上要以“干什么、評什么”為原則，突出醫生看病救人的本職工作評價。引導衛生健康專業技術人才回歸本職、深耕專業，切實提高醫療衛生技術水平。

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突出醫德首要條件
《實施方案》稱，要把醫德醫風和從業行為評價放在衛生健康專業技術人才評價的首位，將醫務人員在重大自然災害或突發公共衛生事件中的表現作為醫德醫風考核的重要內容。

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破除“四唯”傾向
以實踐能力業績為導向，破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”傾向，不把論文、科研項目、獲獎情況、出國（出境）學習經歷、博士學位等作為申報的必要條件。
科學合理對待論文，在職稱評審和崗位聘任各個環節，不把論文篇數和SCI（科學引文索引）等相關指標作為前置條件和評審的直接依據。對在國內和國外期刊發表的論文同等對待，鼓勵更多成果在具有影響力的國內期刊發表。不將人才榮譽性稱號與職稱評審直接掛鉤。

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將臨床工作作為重要評價指標
對于衛生專業技術人才，將門診工作時間、現場工作時間、收治病人數量、手術數量、檢查報告數量、藥品調配和處方審核數量、護理工作時間等作為申報條件。將診療疾病覆蓋范圍、單病種診療例數、并發癥發生例數、治療效果、開展手術或操作的范圍、手術難度和質量、平均住院日、次均費用、處方點評質量、護理服務質量、現場處置案例數等作為重要評價指標，科學準確評價其職業能力和水平。
對于基層衛生專業技術人才，重點評價其服務基層水平、接診量和解決基層實際問題能力，突出實踐和實操能力考核。將常見病、多發病診治專題報告與病案分析，新技術新項目推廣與應用，健康教育與健康促進次數，健康檔案管理數以及履行相應公共衛生服務職能、處理突發事件、緊急醫療救援等工作情況作為職稱評價重要內容。
【破除“四唯”傾向、直接認定副高職稱!醫務人員職稱評價有「大改革」】對于衛生研究人才，以醫學研究成果、臨床研究業績、決策服務成果等作為評價載體，重點評價科研能力、理論創新、成果轉化、業績貢獻等方面，強化對研究人員原創性、價值性、專業性、系統性的評價。

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待遇平等
《實施方案》表示，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、不同辦醫主體等限制，創造職稱評價便利條件。社會辦醫衛生專業技術人員在職稱申報、評審方面與公立醫療機構衛生專業技術人員享有同等待遇。

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符合條件可直接認定基層副高級職稱
對艱苦邊遠地區和基層醫療衛生機構衛生健康專業人才實行“定向評價、定向使用” ，取得的職稱限定在我省基層醫療衛生單位使用。對取得中級職稱后在基層工作滿10年的急需緊缺專業人才，可直接認定基層副高級職稱。