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應屆生回答期望薪酬 面試中你期望的工資是多少回答

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應屆生回答期望薪酬 面試中你期望的工資是多少回答

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薪資一向是我們在找工作時最關注的問題之一 。
面試時被問到期望薪資，是一個不錯的信號 ?！澳愕钠谕劫Y是多少”是我們在面試前必須要提前了解的問題之一，一般來說，面試官問候選人期望薪資，有2種原因：
01 覺得候選人的能力和崗位的匹配度比較OK，了解一下候選人對薪資的期望，看看該崗位能不能達到候選人的預期；
02考察候選人對自我、對行業、對市場的認知 。
在面試時，我們也不用過分考慮面試官具體是出于何種原因，可能是原因1，也可能是原因2，或者兩種原因同時存在 。
我們要做的就是在面試前，對自己的期望薪資有合理預期，不至于被問到冷場，尤其面試的環節已經進入到終面階段時，面試前的準備工作就包括了解該崗位的薪資范圍 。
Part 1
如何了解薪資范圍
一般來說，了解薪資范圍，我們要考慮以下三個因素：
① 明確公司所在城市的薪資區間范圍
不同的城市也會有很明顯的薪酬差別，北上廣深等一線城市與中西部的武漢成都長沙等二線城市或者三四線地級市的薪酬水平會有一個很明顯的差距（不考慮行業和崗位的因素） 。
這些是基于城市物價水平、經濟發展程度、人才供需情況等多方面的因素導致的，所以我們在不同的城市所要求的期望薪資也應該根據城市的平均水平做調整 。
② 明確公司所處行業的薪資區間范圍
不同的行業薪資的區間范圍會有很明顯的差別，直播行業、互聯網行業、金融行業這些行業的薪酬水平明顯高于其他類似于制造業，食品，旅游等行業（這里不考慮城市和崗位的影響因素） 。
所以針對不同的行業的薪資范圍也應該有不同的期望水平，只要是符合行業的區間范圍之內就行 。
③ 明確面試崗位的薪資區間范圍
不同的崗位會有不同的薪資水平，銷售類崗位、技術研發類的崗位薪資水平（這里不考慮城市和行業的影響）普遍高于職能管理類的崗位類似于人力資源、行政、財務、運營等崗位 。
你要是之前從事銷售崗位月薪2w，現在轉行做行政，你的期望薪資肯定不能是2w，應該是基于行政崗位的薪資范圍來制定期望薪資，可能最后給到的你的薪資就只有幾千塊錢 。

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那么，我們該如何確定城市、行業、崗位的薪酬范圍：
① 最重要最有效的辦法就是我們可以通過一些招聘網站（等網站）進行查詢
舉個例子，假設你在上海面試房地產公司的人力資源工作，你可以在上面選擇城市上海，搜索房地產公司，選擇人力資源工作，
你會發現有很多公司的這個崗位，你把這些不同公司的這個崗位提供薪酬都統計下來，統計數據建議至少得十多家，然后就會有一個薪資的區間范圍，
根據你自己的能力（專業知識、實踐技能、職業特質、資源等）來在這個區間范圍內選一個合適的期望薪資 。
② 我們可以通過在網上查詢相關的信息，找到很多相關資料，這些數據都是可以給我們參考的
③ 很多招聘網站也會有薪酬查詢的功能（APP-我的-薪酬查詢），這個方法簡單粗暴，但一定程度上，是職前菌最推薦方法一 。
Part 2
如何回答這個問題
面對“你的理想薪資是多少”這個問題，我們的答案一般有兩種，
一種是給出一個模糊的說法，類似于可以回答說公司有自己的薪酬體系，相信公司會給自己一個合理的薪資，要是有幸可以進入公司，經過自己的努力通過試用期，根據自己的表現，希望可以得到薪資上面的調整，
另外一種比較普遍的回答就是給出一個具體的薪酬區間，比如稅后6-8k 。我們提前了解過目標崗位的薪資范圍后，就可以有理有據的給出一個市場范圍，而不是很被動的回答“根據企業的實際情況來“ 。雖然這是事實，但會給企業一種不夠自信的感覺 。

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如果我們對這個崗位特別喜歡，或者還有一些猶豫，也可以根據自己的實際情況在范圍上做進一步的爭取 。
如果自己對這份工作的渴望程度低，但自身能力和崗位的匹配度高，那么對于薪資的范圍可以大膽點，按上限來提 。薪資范圍: 7-9K;
如果自己對這份工作的渴望程度高，并且自身能力和崗位的匹配度也高，那么穩重求勝，薪資范圍7-8K;
如果自己對這份工作的渴望程度低，能力和崗位的匹配度也比較低的情況，那么可以適當降低標準薪資范圍: 6-7;
【應屆生回答期望薪酬 面試中你期望的工資是多少回答】如果自己對這份工作的渴望程度很高，能力和崗位的匹配度也比較低的情況，以拿到OFFER為唯一目標，薪酬放在區間最低值附近即可 。
需要注意的是，這個期望值一定要是在面試官可以接受的區間范圍之內的 。
如果要價過高，企業滿足不了你的要求，那你也不會考慮去該公司上班；
如果要價過低，對于自己來說也是一個極大的損失，企業也可能會覺著你要價過低，是不是因為能力上存在某些不足，或者是對自己沒有信心，也會影響面試官對你的判斷 。