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企業拖欠工資申請勞動仲裁 公司拖欠員工工資怎么辦仲裁需要去哪

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企業拖欠工資申請勞動仲裁 公司拖欠員工工資怎么辦仲裁需要去哪

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隨著時代快速發展，不良企業拖欠工資的行為也越來越多，面對這種情況的時候，千萬不要著急！我們要學會拿起法律武器來維護自身的權益，而最有效的方法就是申請勞動仲裁 。這次，就來一起看看如果公司拖欠工資，我們要如何申請勞動仲裁吧~
用人單位拖欠工資怎么辦
根據《勞動法》，無故拖欠工資，指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資 。通常有以下幾種救濟途徑：
1、到勞動行政部門舉報 。
【企業拖欠工資申請勞動仲裁 公司拖欠員工工資怎么辦仲裁需要去哪】2、也可以直接申請仲裁 。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴 。
4、根據國家規定，在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 。
勞動仲裁需要準備的資料和具體流程
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁 。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案 。勞動仲裁委不收費 。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委員會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、如果不請律師代理，也可以自己整理好相關法律文書，直接上訴；
4、申請勞動仲裁期間，勞動者可以正常找下一份工作 。
相關法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三章
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本 。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所 。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人 。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由 。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人 。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書 。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人 。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行 。

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以上，就是在工資拖欠需要維權時我們申請勞動仲裁的方法，雖然任何人都不希望自身的利益被損害，但是如果真的遇到無良企業拖欠工資等傷害自身權益的事情時，一定要記住別慌，合理利用法律這面正義的旗幟來捍衛我們的利益，才是解決問題的最佳途徑 。