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公司年終獎發放依據 員工年終獎發什么

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公司年終獎發放依據 員工年終獎發什么

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辛苦了一年，除了期盼放假，最期待的就是年終獎的發放了 。但是，對于公司而言，必然是會制定一系列的規章制度來控制投入產出比 。那么，公司發放年終獎的標準是什么？年終獎算不算勞動報酬呢？
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【公司年終獎發放依據 員工年終獎發什么】年終獎是什么？算不算勞動報酬？
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依據1990年國家統計局制定頒布的《關于工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資 。
另據第7條規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎；節約獎；勞動競賽獎機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金 。
國家統計局《﹤關于工資總額組成的規定﹥若干具體范圍的解釋》第2條第1項規定，關于獎金的范圍：生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等 。
由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金” 。
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公司發放年終獎的標準是什么？
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目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定 。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行 。
目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣 。
(一)績效考核
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金 。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數 。
通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核結果分為三種情況，超額完成銷售任務時為特等；100%完成銷售任務時為甲等；未完成銷售任務時為乙等，不同等級對應不同的年終獎額度 。
(二)紅包
由老板給員工發放不確定數目的紅包 。這種年終獎計算方法比較私密，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放 。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等 。
(三)年底雙薪
所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式 。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資” (即“12+1”) 。

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因此，公司年中獎的發放標準一般取決于用人單位和勞動者是否就此進行約定或者規章制度是否有此規定 。一旦勞動合同約定了或規章制度規定了年終獎的發放條件和發放標準的，用人單位應根據規定予以發放 。無正當理由，不得拒絕發放年終獎，也不得以事先未約定或規定的條件拒絕發放年終獎 。