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飲食|醫療行業有哪些心照不宣的潛規則？

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飲食|醫療行業有哪些心照不宣的潛規則？

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飲食|醫療行業有哪些心照不宣的潛規則？

  1. 醫院最賺錢的科室 ， 并不是疾病最難根治 ， 病人平均歲數最高的內科 ， 而是“金眼銀外” 。

所謂醫療界的“金眼銀外” ， 就是醫院指最賺錢的科室是眼科 ， 其次是外科 。 只是薪水又高 ， 又相對干凈 ， 幾乎沒有傳染病的科室 ， 一般的醫生是很難進去的 。
2.你看到導診臺上穿白大褂的導醫大多不是醫生或者護士 。

這一類型的人 ， 基本上是醫院外包給第三方公司 ， 由三方公司跟他們簽訂勞動合同 。 為什么醫院會這樣做？因為他們大多學歷不高 ， 主要是負責醫院的分診 ， 問診 ， 導診 ， 這一類型不需要用到太多的專業醫療知識 。
極少數醫院 ， 會在每一個導診臺配一個專業的醫生或者護士 。
3.幾乎每個門診醫生都討厭 ， 他在給病人問診時 ， 另一旁的病人在一旁插嘴 ， 說一些別的事 ， 或者跟正在問診的病人做病情上的討論 。

這是看病時候的大忌 ， 因為他們每天很忙 ， 需要看的病人很多 ， 本身問診的時候就需要醫生專心致志 ， 抓住重點 ， 如果你在一旁插嘴 ， 使他或者病人耽誤了問診的時間 ， 醫生花在每個病人身上的時間就會變少 ， 那么病人從醫生那里 ， 得到關于病情的信息 ， 也會變少 。
4.醫院每個科室業務能力最優秀的醫生 ， 未必是那個科室的主任 。

很簡單 ， 因為醫院是評職級的地方 。 從住院醫師 ， 主治醫師 ， 副主任醫師 ， 主任醫師要經歷4次評級考試 ， 每次考試的要求都不一樣 。
尤其到了主任醫師這個級別 ， 是要求在一些權威刊物上發表論文的 。 這時候他們如果把心思用在論文上 ， 自然在臨床給病人的實踐治療中的時間就會減少 。
同時 ， 他們往往是科室的帶頭人 ， 他們在給病人做治療的同時 ， 更需要把整個科室人員的業務能力 ， 科室的績效放在第1位 ， 這些是需要他花大量時間去研究的 。 所以 ， 科室主任也許是綜合能力最強的一個 ， 但卻并不一定是業務能力最強的 。
5、不要當面在醫生面前評價另一個醫生或另一個醫院 。
有些病人看病時喜歡在醫生面前說 ， 這個醫生不好 ， 那個醫院不行 ， 我看了很久都沒有效果 ， 還是您這里比較好 。
【飲食|醫療行業有哪些心照不宣的潛規則？】表面上這好像是夸贊醫生的話 ， 實際上醫生心里并不這么認為 。 他會認為 ， 既然你在我面前能說出這樣的話 ， 下次去看其他醫生的時候 ， 同樣能說出這樣的話 ， 這反而會讓醫生心里不舒服 。
6.住院后 ， 看不到主管醫生是常事 ， 不要一有點小問題就去找他 ， 最好把問題集中起來 ， 到查房的時候專門去問他 。

雖然你是24小時住在醫院 ， 但醫生并不是 。 他們每天要面對的病人很多 ， 有時候還有突發手術 ， 甚至每天還有沒完沒了的學術會議 ， 重癥患者會診等等 ， 他們的時間是永遠不夠用的 。 所以醫生作為高收入人群 ， 一定是有原因的 。
7、主管醫生不來經常看你 ， 其實是好事 。
這種情況說明你的病情并不嚴重 ， 并不需要特別的關照 。 醫生對每個病人的治療都是有計劃的 ， 他只能在有限的時間 ， 有限的精力下 ， 盡可能多的照顧到每個病人 。 但病情較嚴重的病人 ， 他肯定是需要多花時間的 。