深圳市人民醫院：讓百姓“病有良醫”( 二 ) _健康小知識

該手術的成功，為這名有著8歲孩子的母親帶來“心”希望，也標志著深圳市人民醫院實現了心血管介入診療技術的新突破，體現了高水平醫院的技術水平。
這一技術突破，只是該院推進專科建設、深化服務內涵、持續提升服務能力的一個縮影。
今年8月，中國醫學科學院發布“2021年度中國醫院科技量值（STEM）排行榜” ，該院呼吸病學、耳鼻咽喉科學等15個學科進入全國百強臨床學科排行榜，入圍數量位居全市醫療衛生機構前列。作為深圳市首家三甲綜合醫院，也是當地規模較大的醫院，該院現已發展成為一家集醫療、科研、教學、住院醫師規范化培訓、保健于一體的現代化醫院。該院擁有國家臨床重點醫學專科呼吸內科，以及腎內科、消化內科等16個廣東省臨床重點學科，前沿技術的持續賦能讓市民不出深圳就能解決多種疑難重癥。
德藝雙馨才是良醫
2021年9月，耿慶山作為知名醫院管理專家，被深圳市人民醫院全職引進。甫一上任，他就碰到學科梯隊斷檔的難題。 “之前引進的人才，慢慢年齡都大了。我當時一算，這兩年即將退休的大概有20多位科主任。這些科主任退休，學科怎么辦？”耿慶山一邊盤點醫院面臨的挑戰，一邊尋求發展的機遇。

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履新1年多來，耿慶山對該院所處的城市環境印象深刻。
“深圳處于粵港澳大灣區、中國特色社會主義先行示范區兩大國家戰略實施的核心地位， ‘雙區驅動’的政策優勢更是深圳快速發展的體制和政策保障。科技創新鏈、醫療服務鏈和企業產業鏈上下貫通， ‘閉環’服務，科研氛圍濃厚，這對于學科建設和人才培養有非常好的保障。政府行事效率高，敢為人先，科技投入遠高于省內其他城市，為醫院的學科建設提供了充足的經費保障。 ”耿慶山說， “這樣優良的創新創業環境，不怕吸引不到人才、留不住人才。 ”
引育結合、以育為主，成為耿慶山等該院黨政領導班子立下的人才管理原則。
該院以創新的引才、用才、育才機制，攜手國內外學科頂尖團隊，扶持本院團隊，實現醫療技術高速發展。在引進各類人才的同時，該院設立杰青團隊培育、中青年骨干培育和臨床研究培育等人才發展專項，遴選并資助杰青團隊10個，累計投入已達1億元。
吸引優勢醫療資源，用學科平臺“筑巢引鳳” 。醫院柔性引進“三名工程”廣州呼吸疾病研究所鐘南山院士團隊， 2021年呼吸與危重癥醫學科獲評國家臨床重點專科。
泌尿外科也是該院高水平醫院建設的重點項目之一。今年，通過院際合作的方式，該院引入中華醫學會泌尿外科學分會主任委員、中山大學孫逸仙紀念醫院泌尿外科主任黃健教授及其團隊。此后，深圳市民在“家門口”即可享受國家級專家的診療服務。
【深圳市人民醫院：讓百姓“病有良醫”】“僅有技術還不行，德藝雙馨才是良醫。 ”耿慶山說，該院要成為培育“良醫”的厚土。
為鍛造良醫隊伍，該院不斷嘗試。例如，在高素質醫療人才梯隊建設方面，該院選派資助臨床學科副主任、病區主任前往復旦醫院排行榜前三的學科進修；在制度保障方面，該院出臺《護理崗位層級晉升管理制度（試行）》《臨床醫生科學家“五個三”計劃》等制度，多層次推動人才隊伍建設；在人才管理方面，該院建設人力資源信息戶門，暢通人事、黨建、科研等信息交互，科學合理設置崗位，探索靈活多樣的分配方式，完善以崗定薪、優績優酬的薪酬分配制度；在關愛職工方面，該院加強安保力量，營造尊醫重衛氛圍，改善醫務人員工作環境和條件，落實學習、工作、休息和帶薪年假制度，健全職工關愛幫扶機制等。