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“四措并舉”深入推進抓黨建促鄉村振興

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本文轉自：銅仁日報
沿河
“四措并舉”深入推進抓黨建促鄉村振興
“四措并舉”深入推進抓黨建促鄉村振興
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今年以來 ， 沿河土家族自治縣認真貫徹落實新時代黨的組織路線 ， 通過強基固本、選優配強、搭臺聚賢、抱團發展等舉措 ， 深入推進抓黨建促鄉村振興 ， 為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供堅強組織保障 。
強基固本 ， 筑牢鄉村振興“主陣地” 。 構建高效組織體系 ， 深化黨建工作運行機制改革 ， 規范設置黨建考核辦、黨務工作中心、農村黨建中心、城市黨建中心、黨員教育中心、黨建研究中心等“一辦五中心” ， 構建主體明確、職責明晰、上下銜接、齊抓共管的黨建工作體系 ， 高效推動抓黨建促鄉村振興工作落實 。 強化鄉鎮領導班子 ， 開展換屆后鄉鎮領導班子建設調研 ， 全面了解掌握換屆后鄉鎮班子運轉情況和班子成員履職情況 ， 從縣直部門選派23名優秀年輕科級領導干部到鄉鎮掛職任黨委副書記或副鄉鎮長 ， 充實鄉鎮領導班子力量 ， 不斷優化鄉鎮領導班子結構 。 夯實村級戰斗堡壘 ， 開展村（社區）兩委換屆“回頭看” ， 排查整頓33個軟弱渙散村黨組織 ， 打造52個“六共”機制示范村 ， 嚴格執行黨支部標準化規范化建設預警機制 ， 建立“紅、黃、藍”預警工作臺賬 ， 持續鞏固446個村（社區）黨支部標準化規范化建設成果 ， 切實提升村級黨組織戰斗力凝聚力 。
選優配強 ， 建強鄉村振興“作戰隊” 。 精準選派“先鋒隊” ， 建立部門聯鄉包村工作機制 ， 明確107家單位定點幫扶446個村（社區） ， 精準選派1203名鄉村振興駐村第一書記、駐（包）村干部開展駐村幫扶 ， 全面推進鄉村振興 。 選優配強“領頭雁” ， 突出政治標準 ， 以第十一屆村（社區）“兩委”換屆為契機 ， 嚴格準入條件 ， 切實選優配強村（社區）黨組織書記 。 換屆后 ， 全縣村（社區）黨組織書記平均年齡41.74歲 ， 高中以上學歷占93.53% ， “一肩挑”比例達96.02% ， 真正選出了一支想干事、能干事、干成事的鄉村發展“領頭雁” 。 精心選派“指導員” ， 積極向省農科院等單位爭取科技特派員39名 ， 爭取鄭州果樹研究所選派1名博士和22名省、市專家來沿掛職服務 ， 選派81名干部到鄉鎮擔任鄉村振興指導員 ， 定期深入開展技術指導 ， 為推進鄉村振興提供專業技術支撐 。
搭臺聚賢 ， 壯大鄉村振興“生力軍” 。 搭建特色平臺“引才” ， 緊扣高質量發展需要 ， 探索創新“十二個人才示范區”特色品牌 ， 設立人才交流服務中心 ， 打造12個與“示范區”功能匹配、專業對應的“人才驛站” ， 不斷完善人才交流平臺建設 ， 吸引廣大專業人才來沿創業就業 。 今年以來 ， 共引進各類高層次和急需緊缺人才84名 。 突出需求導向“育才” ， 大力實施“五類人才培育”行動 ， 分行業、分領域建立人才信息庫 ， 采取“線上+線下”“分散+集中”等多種形式 ， 按照需求對人才進行分類培訓 ， 先后培育培訓“五類人才”1.1萬余人次 。 立足實際精準“用才” ， 印發《沿河土家族自治縣2022年激勵農業技術人員創新創業行動工作方案》 ， 圍繞生態茶、蔬菜、水果、生豬、牛羊等農業特色優勢產業 ， 組建16個農業技術專家服務團深入基層一線開展技術指導和服務 ， 推動農業特色優勢產業提質增效 。 目前 ， 農技人員到產業基地指導服務5000余次 。
【“四措并舉”深入推進抓黨建促鄉村振興】抱團發展 ， 闖出鄉村振興“致富路” 。 明確村級集體經濟發展目標 ， 制定“成立1個集體經濟公司、培育1個經濟實體、經營性收益達100萬元以上”的“三個一”年度發展目標 ， 明確縣級領導干部包保鄉鎮、鄉鎮黨政領導干部包保村（社區） ， 村（社區）黨組織書記、主任帶頭領辦集體經濟組織 ， 推動村級集體經濟轉型發展 。 創新村級集體經濟發展思路 ， 充分整合項目、資金、資產等 ， 創新“村村合股聯營”發展思路 ， 推行“公司化、實體化、職業化、目標化”村級集體經濟發展模式 ， 鼓勵村級集體經濟組織共同出資成立集體經濟公司 ， 實現全鎮村級集體經濟抱團發展 。 培育村級集體經濟發展主體 ， 大力發展“村村合股聯營”集體經濟公司實體經濟 ， 培育實體化運營主體 ， 創辦集體經濟超市 ， 利用村級集體經濟組織優勢 ， 定期開展生產生活用品送貨上門 ， 將超市市場終端和便民服務延伸到農村 ， 做到惠民、利民、富民 。 目前 ， 成立集體經濟發展公司23個 ， 開辦聯動超市22家 ， 收入306萬元 。