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老板說歡迎回來應該怎么回答 老板說收到之后要回嗎

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老板說歡迎回來應該怎么回答 老板說收到之后要回嗎

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網友求助：離職面談時 ， 老板說隨時歡迎我回去 ， 這是真的嗎？還是老板隨便說說的？
無憂解答：如果你是領導 ， 當員工已經明確了辭職的想法 ， 卻還給他留下了一條“后路” ， 會是為了什么？
既可能是客套話 ， 也可能是對這個員工能力和價值的肯定 。領導在給員工留“后路”的同時 ， 也是留了個“餌” ， 間接挽回對他有價值的人才 。
職場客套：是好聚好散的告別
別太當真 ， “以后要回來的話 ， 隨時歡迎”可能是客套話 。此話并不能代表領導一直會將這個崗位為你預留 ， 甚至在你想吃回頭草時 ， 領導是否真的會對你“敞開懷抱”都是未知數 。因此錦囊君并不希望你將領導的此句話視為承諾 ， 作為后路 。
但又有多少人能在離職時 ， 收到領導的一句隨時歡迎呢？此話也可印證了 ， 領導對你以往工作能力的認可 。
維護利益：領導在間接挽回人才
站在領導的角度換位思考：“如果我一時招不到人 ， 這位員工也有意回來 ， 豈不是兩全其美？”
員工離職后所產生的崗位空缺 ， 用人方需要花費額外的一筆用人成本 ， 去招聘、磨合、培養新員工 。然而這時的你 ， 如果正處于未就職且急于想找到工作的狀態 ， 那么前領導曾經的一句“以后要回來的話 ， 隨時歡迎” ， 便發揮了作用 ， 很可能實現雙贏：
1.急需一份工作的你 ， 不用拘泥于面子 ， 可以借著這句話“順水推舟” ， 嘗試吃下“回頭草” 。
2.對公司和領導來說 ， 相比一名新員工 ， 得心應手的老員工的性價比更高 ， 而員工肯再回頭的話 ， 穩定性也會相應提升 。
【老板說歡迎回來應該怎么回答 老板說收到之后要回嗎】如果現在的你有意回去 ， 不妨直接找老板試探下：“老板 ， 之前你說的隨時歡迎回來 ， 還算數嗎？”（完）