文章插圖

大家都知道工作經歷是簡歷中最重要的一環，也是HR最為看重的部分 ?？稍趺赐伙@出自己的工作經歷呢？在上百上千份簡歷中，怎么吸引HR的眼光呢？有一個屢試不爽的法則：巧用數字優化你的簡歷 。


文章插圖

不要濫用形容詞表現業績
濫用形容詞對突顯成績并沒有很大幫助 ?！肮歉闪α俊薄ⅰ白羁爝M步”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些僅是描述性詞語，并沒有說服力，除非這些是企業頒發的獎項 。即便是獎項，也可以用數字標出，全公司多少人、僅有多少人獲得此獎項 ?！帮@著提高”，不如用“半年月內將產量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節省成本5%”等，這些數字會更令HR印象深刻，在面試時也更有得聊 。
職務提升很重要 管理多少人更重要
有些求職者很自豪地在簡歷中宣稱，短短一兩年間，自己就從普通員工晉升到了經理 。其實除了自豪的升職，你管理多少下屬也應該數字化 。


文章插圖

如何用數字優化簡歷？
如何用數字優化自己的簡歷呢？以下這些辦法能幫到你：
1.你的突出貢獻 。如，為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，公司品牌在多少知名媒體曝光……以上這些，均可用數字加以說明；
2.把你所參加，尤其是承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來，尤其是客戶中有知名企業，更要標注出來；
3.你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用？做出簡要說明，重點落實用數字表達在采納這些方法或建議后，公司或部門的收益 。如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”；
4.你所遇到過的緊急任務或風險管理；
5.你所培訓過的員工 。簡要說明培訓方法和流程，重點用數字說明培訓后的效果 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job肖恩南觀點 。）
【根據hr看簡歷的方式,什么特點的簡歷更容易勝出? 超級簡歷簡歷優化】

文章插圖

• 為什么hr不看簡歷 hr簡歷看了一下就說不適合
• 一年換了三次工作怎么寫簡歷 簡歷3年換幾個工作合適
• 家具人自我介紹個性簽名 室內設計個人簡歷自薦信
• 人與人之間的差距，就看你簡歷上的這一點。
• 看了很多次簡歷 但不叫面試 簡歷上年齡寫錯了,然后面試成功了
• 撒網式投簡歷 投簡歷廣撒網
• 我壓眼球使近視恢復了大概率是幻覺,沒有那么快可以恢復視力 我壓眼球使近視恢復了真的假的-近視為什么擠壓眼球就能看清
• 火龍果怎么切擺盤好看的具體操作步驟 火龍果怎么切擺盤好看
• 簡歷都沒看就讓你去面試 hr看完簡歷后直接決定要不要面試嗎
• 簡歷不寫本科學歷 學歷要求本科大專可以投簡歷嗎