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簡歷寫創業經歷好嗎 簡歷上怎么寫創業經歷

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簡歷寫創業經歷好嗎 簡歷上怎么寫創業經歷

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前兩天我們在話題廣場發起了相關投票，結果顯示，66%的用戶認為創業經歷算簡歷上的加分項 。
很多人之所以這么選，是覺得——
都做過老板了，再回來打工，能用老板思維看業務的打工人，肯定更受歡迎 。
敢創業的人，說明有膽量有沖勁 。
創業也是工作啊，還更辛苦，這還不算加分項??？
……
但這件事，還真不一定 。
創業事實難查證
一般來說，面試官可以通過背調，來核實你過往經歷里的一些內容和真實性 。
但你創業失敗，公司注銷，無法背調，能核實信息的途徑也非常的少 。
如果這時候，在面試官的步步追問下，你還不能很好回答他的問題，甚至有些含糊其辭，怎么讓面試官相信你真的做過呢？
工作狀態不一致
從老板變成打工人，從管人的變成被管的，這種需要轉變的心態，恰好是不少企業擔心的地方 。

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有個HR跟我說：
很多人創業失敗重回職場，求的是一份有收入的休整期，等哪天休整好了，就又創業去了，這種情況對企業來說其實是不穩定的 。
我之前就遇到過一位，說得很誠懇，結果招進來還沒過試用期，人家說自己又發現了一個很好的機會，要去創業搶占先機 。結果我們竹籃打水一場空，一切又得重頭再來 。
而且，除了不安分，我們也會擔心他的適應性 。
從老板變回打工人，算是身份降級了，那他還能不能腳踏實地地工作？能不能心平氣和地和同事相處？能不能服從領導的安排？能不能遵守公司固有的流程……這些都是公司會衡量的地方 。
人崗匹配待考察
雖說創業也是一種工作經歷，但它并不是萬金油，還是要看人崗匹配度 。
很多人創業失敗重回職場，想憑借創業為他們帶來的全局思考力/組織協調力/全盤處理問題的能力，不說高就，起碼也想坐回之前的位置 。
但現實往往是——
真正練就了上面這些能力的人鳳毛麟角，他們的確能憑借創業帶來的鍛煉和優勢，得到比之前更好的機會 。
而更多的人，感受到的是一地雞毛，從設計、采購、銷售到客服什么都要親力親為，全而不專 。哪怕創業做的是自己擅長的事，也被太多的行政管理工作占據了精力，難以付出相當的時間去精進開拓 。
結果就是你的認知、技術跟不上大環境的發展速度，哪怕是創業前的那個崗位，你也可能難以勝任 。
如此來看，不匹配的創業經歷，很難成為加分項或者脫穎而出的關鍵，在面試官看來，只是你職業停滯的隱晦解釋 。

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之所以潑這盆冷水，并不是打擊創業，也不是讓你對自己的創業經歷緘口不言 。
而是希望大家了解了HR、企業的視角和想法后，能夠更理性的考慮要不要把創業經歷寫在簡歷上，突出哪些部分能夠提高簡歷的匹配度，更好得到自己想要的結果 。
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