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求職黑名單嗎是真的嗎 真的有hr黑名單嗎

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求職黑名單嗎是真的嗎 真的有hr黑名單嗎

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每年到了求職季，就到了各路大神“大顯身手”的時刻 。他們都在努力著，把一個普通的招聘季，變成“HR&候選人迷惑行為競賽” 。
如果你見到了太多HR&候選人讓你不哭笑不得的操作，請幫小派看看有沒有沒提到的，歡迎評論留言幫小派查漏補缺~
（以下內容根據網上信息整理所得，排名不分先后 。）
HR的哪些行為特別令人反感？
01 掛羊頭賣狗肉，欺騙候選人
“綜合工資可以達到2萬/月”“薪資9K-12K”，當候選人來面試的時候，仿佛又變成了另一種畫風，HR會告訴你：綜合工資2萬就是底薪4000+全勤獎200+提成+績效（績效要看公司業績）薪資9K-12K，但最低工資并不是9K，要看個人能力 。
這樣的招聘信息往往還不在少數，今年畢業的王同學參與運營崗位的面試，面試了一個小時之后被告知運營崗位滿了，只有銷售崗位在招，王同學將HR懟的啞口無言但是還是浪費了半天時間 。
02 要求堪比登天，工資直接著地
就拿新媒體運營來說，有的公司的要求真的賊多：
獨立運營公司官網、微信公眾號、微博、抖音、臉書、INS、VK等社交賬號，要會不同風格文案的撰寫、會PS、會CDR、會AI、會剪輯、會排版，會策劃線上線下活動并對活動結果和運營結果負責，三年以上工作經驗，最好是段子手、行業KOL，有資源者優先……
要求說了一堆后，工資只有稅前6000 ?？鄢咫U一金房租水電煤氣后可能連吃飯都不夠 。
03 邀約面試熱情似火，面試結束冷若冰霜
聽過不少候選人吐槽，HR在邀約面試時和面試結束后“變臉”變得太快，邀約面試的時候為了讓候選人來面試各種跪舔，熱情的不得了 。
面試結束后一句“請回去等通知”便再也沒了消息 。在面對表現不佳的候選人發消息詢問面試結果時，有的HR會直接置之不理，有的HR甚至還會把候選人拉黑 。
另外到了談薪環節，為了壓低工資，一些HR也是立刻改了往日的溫和，各種旁敲側擊候選人不值錢，造成候選人反感 。
04 對行業一竅不通，隱私信息全要打聽
楊同學去一家公司面試程序員，HR要求求職者說下對這個崗位的理解，在求職者耐心說完之后卻被HR告知，我也聽不太懂，會轉達給部門領導，候選人當場emo，在于部門領導面試的時候，又再重新闡釋了一遍 。
而對于女性候選人而言，除了專業信息之外，就是各種刺探隱私：有沒有男朋友，是否在一起住，什么時候結婚，有沒有生育計劃？什么，你已經結婚了？還沒孩子？你不會入職我們公司就生孩子吧，不帶這樣的?。恳荒愫瀭€保證書吧，保證你進公司三年內不能要孩子 。

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05 為了招人指標，不看簡歷亂邀
不看簡歷亂邀約往往是令候選人最憤怒的，候選人的簡歷上明明寫的是應屆生，打電話邀約人家面試，面試的時候卻告訴人家要至少兩年以上工作經驗的 。
還有一種情況是，一些工作了很多年的大牛，人家的薪資上面清清楚楚要求月薪40K以上，HR也是熱情的邀約人家去面試，面試的時候告訴人家自己家的薪資結構只有8K-10K每月，像這樣為了招人指標不看簡歷亂邀約的HR不僅招不到合適的人，還浪費了彼此的時間，令選人反感，影響公司的口碑 。
06 自覺高人一等，貶損從不留情
李同學去參加面試，就是正常的面試流程，自我介紹，過去的經歷，自己取得的成績……不過，在她問我有什么問題需要問她的時候，我就問了一下：作為一個老員工，這家公司最吸引你的地方是什么？
然后，辣耳朵的一幕開始了 。
首先，她說自己是一個兼職，順便在這公司做做的 。其次她開始拽英文了，一句話夾幾個英文單詞，我們公司的benefits是非常good的，同事之間也很friendly，總之，你懂得 。
最后，她開始總結發言，說她之前都是在外企做HR，都是萬人以上的公司，來這家80人的公司是因為自己喜歡，對于她HR表示從未招過學歷這么低的 。
求職者偶爾會遇到讓人感到不適的HR 。但HR參加面試的次數要比普通求職者多太多，從概率角度來講，他們遇到奇葩求職者的幾率更大 。
HR的哪些行為特別令人反感？
01 穿著隨意，沒有感到被重視
某HR透漏，曾有位IT面試者，給人第一印象中中矩矩 。非常典型的理工男，普通的深色外套，黑框眼鏡，黑色雙肩包 。
但面試過程中，慢慢發現他的個人衛生特別差：頭發又長又油，應該是好幾天沒洗了 。衣服邊角上有脫線 。身上還有一股怪味 。然后呢？然后他就回家了 。
外表形象和穿著是給別人留下第一印象的機會，可以不用太正式，要把握干凈，整潔的原則，才能留下好印象 。女士最好化淡妝，男士穿著不要太休閑 。
02 沒有時間意識，擾亂整體
面試時的守時非常重要，遲到是代表你對這家企業的態度和重視程度不夠 。太早到也不好，HR可能有別的事情，還要應付你的突然出現 。
有位面試者邀約的時間是下午14點，但面試者早到了1個小時，結果發現公司全體人員正趴在桌上午休，無人接待 。一般來說，提前5-15分鐘到達是最好的 。
除了要考慮守時外，還要考慮到企業的正常作息時間 。避免午休時間和下班前半小時抵達公司 。過早或者過晚都會讓hr認為你沒有時間意識 。
03 過分夸大簡歷，把HR當傻子
某大企業面試官曾經說過，自己在面試時遇到過不少想討巧的同學，其中一個直接在自我介紹中說，自己做過幾百萬的項目 。
他當場回懟：“都做過幾百萬的項目了，還來這里干嘛？”結果就是同學被當場戳穿，后面也無法自圓其說，最后進入了黑名單系統 。
有的捏造工作經歷，明明只是參與，卻把自己的包裝成主要負責人 。真實的經歷是捏造不出來的，面試官只要讓你講述一下項目的經過，追問一下執行的細節以及利益相關方的反饋，就能看出是否在撒謊 。

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04 一問三不知，面試難以繼續
“你們這公司是做什么的？”，“我沒聽懂，這方面沒了解過 。”，“不清楚這方面情況 ?！比绻诿嬖囍薪洺Ｕf這樣的話，你在HR心里基本就涼了 。
曾有位履歷特別厲害的面試者，被HR歡天喜地推薦給董事長復試 。結果被董事長罵的狗血淋頭，說這位面試者對公司背景和文化完全不了解，他只是為了生計求職，而不是為了尋找一個可以與之風雨共存的組織，這樣的人將來怎么可以與企業一同發展？
很多同學習慣“海投”簡歷，在HR邀約面試時想不起來這是哪一家企業，這還算比較正常，禮貌詢問對方的公司就可以了，但在參加面試前，通過各種渠道事先了解一下企業的業務和行業背景 。低調表現出對企業和行業的了解，大部分HR會對你的好感上升 。
05 說上家壞話，面試變成吐槽大會
“我的同事，有幾個是整天就知道摸魚拿錢不干活”“領導剛愎自用，公司內斗得很厲害，工資薪酬制度和晉升制度都不明確，感覺公司沒希望……”
雖然你說的是實話，但在透露出來的信息，卻對你十分不利，會讓HR產生疑慮：這是不是你個人心態的問題？心理承受能力差，給你工作你也做不好 。如果你入職后再次離職，會不會在別的地方說公司的壞話？
06 人間蒸發，發了offer已讀不回
【求職黑名單嗎是真的嗎 真的有hr黑名單嗎】為了提高工作效率，HR會在發送offer郵件前提前與求職者確認，或在發送郵件后與求職者聯系，確認已經收到郵件，但有些求職者會因為一些原因，最終放棄offer，不去報道 。
這些都可以理解，但關鍵就在“人間蒸發”這件事上 。公司里的入職文件都準備好了，結果左等右等就是看不見人，打電話也沒有人接 。HR只能在崩潰邊緣反復橫跳 。
hr是有招人指標的，你不聲不響的不去了，他也不知道如何向上司解釋 。其實發了offer不來屬于普遍現象，每個公司offer發放率都是超標的，所以出現這種情況一定要及時溝通 。
互聯網圈子本來就小，企業HR之間的交流也越來越多，這種現象很容易影響到你下份工作 。

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求職面試本來就是一場博弈，不過不同的是，求職者和面試官并不站在絕對的對立面上，本質上，兩者有著同樣的目標——為崗位匹配到合適的人 。
很多時候HR為了完成招聘指標，會在一定程度上協助面試者，讓其能夠通過層層面試，順利入職 。