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震驚！同事辭職有這么大影響嗎？

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震驚！同事辭職有這么大影響嗎？

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職場有條不成文的規矩：離職，要悄悄地走 。
畢竟離職本身是個中性詞，離職的原因可能是再也不想在這家公司忍下去了，也可能是找到了更好的下家另謀高就，不管到底是什么原因，低調總是好的 。
太過張揚，容易落人話柄，也對留下來的同事十分不友好 。
我們可能都有這樣的感受：一個親近的同事離職了，自己的心情會變得有點復雜 。
有調查顯示，一個員工離職，可能會讓三個員工喪失干勁 。
可見，離職這個舉動，不僅僅會影響離職員工本人，也會對周邊的同事產生情緒上的影響，進而可能影響工作 。
按理說，同事離職是同事的事，為什么會對留下來的人的情緒產生影響呢？
親近的同事離職，熟悉的人際關系被打破
不熟的同事離職，對我們是沒有多大影響的，但越親近的同事、工作對接越緊密的同事、關系越好的同事的離職，對我們的情緒影響越大 。
每天一起吃午飯的飯友突然離職，以后中午該約誰一起吃飯呢？
經常對接工作的同事突然離職，要換一個人跟你交接，還要花時間培養默契！
在公司待了多年了解很多部門內幕、又樂于助人的同事突然離職，你的一腔八卦之情無處揮灑……
同事之間的關系說起來很微妙，大家都說不在職場交朋友，但是跟同事之間是會有彼此依賴的情緒的 。

震驚！同事辭職有這么大影響嗎？

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同事的離職，可能會影響你的工作習慣，可能會影響你們之后的關系發展，也可能會對你的職場細微的體驗有所影響 。
加入一個新人，固有的圈子的氛圍就會有改變，走了一個人，熟悉的工作氛圍可能也會有氣場的轉變 。
同事離職，會引發留下來的人對公司的不滿
身在職場，可能有無數個時刻想要放棄這份工作，但大多數時候，都因為錢包和賬單而冷靜了下來 。
同事的離職，可能會成為一個導火索，帶來想離職和準備離職的蝴蝶效應 。
一個同事離職，意味著ta不再是這家公司的一員，離開，有時意味著一種解脫，尤其是在對公司有抱怨和不滿的人看來 。
所以同事離職，很容易引發我們對公司內在的不滿情緒 。
經常加班到后半夜、薪水跟不上市場平均水平、沒太大發展空間、工作內容同質化完全提不起興趣……
平時對公司的抱怨，很容易在這個同事離職的敏感時刻爆發 。
積怨已久，情緒上頭，沖動離職，如鯁在喉 。
同事之間難免要對比
不管你承不承認，我們總是在無意中跟同事做對比 。
打聽工資是為了衡量自己的性價比，打聽工作量是為了判斷領導對自己的態度，打聽周末的業余生活是為了給自己的墮落找一個心理平衡……
如果同事離職，離職去向更是一大重點 。
如果同事離職去了更好的公司，那是不是代表我也可以眺望更好的工作機會？
如果同事離職是財務自由不工作了，真羨慕ta我什么時候也可以不工作？
離職的同事去旅游，照片發在朋友圈，還在工位的我們也會心有酸楚 。
不自覺的對比，讓我們會被同事離職影響情緒 。

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一個員工離職，可能會影響其他員工的情緒，這也是無論離職員工還是公司方面都希望對離職低調處理的原因 。
有些企業很重視對員工的離職管理，無論是從走離職流程、要求離職員工嚴守商業秘密，還是離職面談甚至離職后的員工的管理，都有一套標準和規則 。
麥肯錫就有舊雇員關系管理，把舊雇員當作畢業生，并建立舊雇員數據庫 。
離職員工也可能是潛在合作伙伴、或是還可以二次合作的人才，把舊雇員也當作一種資源來使用和管理 。
對于留下的員工來說，同事離職帶來的情緒，隨著時間發展也會漸行漸遠，被離職同事影響情緒，實在是個短暫的過程 。
【震驚！同事辭職有這么大影響嗎？】情緒一定不可避免，但工作還是要繼續 。越能快速調整好心態，在職場越能得心應手 。