【“福利待遇”口口聲聲說重視人才的企業，請拿出誠意?！?/strong>“
近日，順豐就成功的成為了人們口中，“別人家的公司” 。順豐花1億為自家員工定制“耐克工作服”的消息，在網絡上引起轟動 。這款工服是Nike的SHIELD系列，單價2000多 。網友爆料，這款工裝不僅外觀帥氣，還暗含黑科技，真真是集安全性、防風性、防水性、透氣性、輕便性、美觀性為一體的“六性”高科技產品 。工裝，是一家企業品牌形象的展示，是企業文化不可或缺的一部分 。公司給員工發工裝，是再正常不過的事情 。可是，和多少人嗤之以鼻的校服一樣，工裝鮮有好看的，那些被我們津津樂道的，也大多是別人家的 。至于，為什么更換工服 。順豐速運總裁王衛對之前的員工工服一直不是很滿意 。因為透氣性不足，特別是天氣炎熱的時候，出了汗的工服會貼在快遞小哥身上，不僅讓員工感到不舒服，還會使客戶感覺到比較“邋遢”，影響企業的形象 。有這樣善解人意的總裁，難怪順豐能在物流行業的混戰中脫穎而出，成為行業標桿 。
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很多公司都希望自己的員工忠誠、敬業既有勇于負責的精神，又能積極主動的完成工作 。卻不知，優秀的企業培養出優秀的員工 。優秀的員工，造就了優秀的企業 。很多企業打著“員工第一”的口號，卻永遠把員工的利益放在最后，并且不斷要求員工無私的奉獻，以維護企業利益為己任 。