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上周，有同學向學姐留言：
他表示之前參加一場知名大廠的校園招聘
一路過五關斬六將，
連淘汰率最高的群面都殺過去了，
沒想到卻敗在了單面的奇葩面試上！
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你認為北京地鐵的上下班高峰期有多少人？
我…明天去地鐵口蹲蹲看
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從未接觸過這類題目的同學瞬間懵逼，
至今也沒想出標準答案 。
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其實大廠出這類的題目
并不是故意為難應聘者，
而是想通過一些“始料未及”的問題，
來查看應聘者的反應、邏輯、測算能力等等 。
所以面對這樣的問題，
你還需要一份比題目更有腦洞的回答，
比如下方這種！
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美國Spirit航空公司空姐
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（Q1）你如何向盲人介紹黃色？
眼前的黑不是黑，你說的黃是什么黃？
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解析：
這個問題相當于“請用最簡短的語句像老板解釋你的專業”，主要考察的是應聘者的溝通能力和對服務對象了解度 。所以，最好的方法是盲人自己感知 。你可以把他帶到空調房中，當吹熱風時告訴她是紅色，熱風的時候就是紅色，冷風時是藍色，溫風時是黃色，這樣就巧妙解決了 。
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（Q2）如果你是一個水果，你會是什么水果？
香蕉……你個芭樂
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解析：
這道題是一道變相的自我介紹+創造性考題 。HR通過這道問題可以了解到你的個性、喜好以及你的想象力等 。所以這道題的標準答案與應聘崗位的特性有關 。
如果你是應聘創造性崗位，那么這個水果最好不同尋常，解釋原因時也要另辟蹊徑 。如果應聘的是保守崗位，那么最好選擇保守水果，并根據這種水果的優勢描述你能為公司創造什么價值 。
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Dropbox公司輪崗項目
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（Q3）如果你睡醒了，發現有2000封未讀郵件，但你只能回復300封 。你會怎么挑選？
我想貴公司一定經常996吧？
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解析：
這種問題考察的是應聘者如何應對和處理危機問題 。首先你要做到的是讓自己保持冷靜，從大局角度出發 。先瀏覽一遍所有郵件，然后按照“輕重緩急”的原則將郵件分類，優先回復一些重要的、有抄送領導的郵件，讓領導知道你已經復工可以隨時找到你 。然后回復一些比較急的郵件，解決燃眉之急 。
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Cold Stone Creamery雇員職位
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（Q4）你最喜歡的迪斯尼公主是哪個？
我選米老鼠
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解析：
這個題的回答原理與Q2相似，都是招聘崗位是什么就說什么 。比如：你申請的是服務類職位，那么灰姑娘可能是個好答案 。因為她工作勤勞，并且受到大家的歡迎 。
喜歡米老鼠？那也沒問題，你可以說它忠誠善良、風趣幽默、擅長溝通，最適合你應聘的這個崗位 。
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百度
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（Q5）假如現在你拿到了騰訊和百度的offer、2個公司的前景和培養規劃都是一樣、騰訊給你15K、百度給你5K、你會選擇哪個？
錢多…不，我選百度
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解析：
通常情況下，一份工作是不會出現兩種薪資差距極大的情況 。所以遇到這個問題一定要保持冷靜，先說明你的崗位薪資情況，向面試官解釋你對自身崗位的了解度，然后告訴他你不相信告訴自己天上不會掉餡餅，也相信自己應聘的公司不會故意壓低工資，表明你不會被“薪資”沖昏頭腦即可 。
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當然
除了一些“奇葩”筆/面試題外，
大部分面試官還會提問
一些“中規中矩”的問題，
如果此時你大松一口氣，
覺得它們so easy，
那可就掉進HR的陷阱里了 。
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請簡單介紹一下你自己？
這個問題99%會出現面試一開始，需要應聘者結合結合招聘JD，把自己的專業、優勢說出來 。這里需要注意的是，不要說出你完整的就業史因為既瑣碎又冗長 。相反，給一段簡潔并帶有數字描述的經歷，明確你的專業優勢，以及你能給公司帶來什么 。
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你是如何知道這個職位的招聘信息的？
這個看似漫不經心的問題背后，是HR考察你招工作態度和對應聘公司關注度的重要指標之一 。的通常情況，大學生都是通過招聘網站或者宣講會得知面試機會，那么同學們在實話實說的同時，還需要講講為什么這家公司這個職位能夠抓住你的眼球，適當的夸一下應聘公司，很容易得到HR的好感度 。
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你覺得自己最大的專業優勢是什么？
這個問題有兩個陷阱，一是專業，二是優勢 。很多應聘者在回答這道問題時，會把專業優勢回答成性格優勢，開朗啊，樂觀啊，擅長溝通啊等等 。其實正確的回答方式是：
說說你的專業優勢，分享你的工作經歷，再說說你的優勢能給公司創造什么價值即可 。
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你的老板和同事怎么形容你？
說實話，很多公司在應聘面試者的時候都會做背景調查，所以說實話才是最保險的方式 。然后，嘗試提提你沒有被提問的其他方面的長處和特點，例如良好的職業道德或者愿意在需要的時候在團隊里承擔更多責任
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你抗壓能力怎么樣？
這是互聯網公司常問的問題，同學們可以選擇一個案例進行闡述，比如自己嘗試獨立完成什么項目，取得了什么成果，過程中又遇到怎樣的困難，你又是怎么處理的等等，用事實講話永遠比天花亂墜的描述更有說服力 。
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