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「offer收割機」招聘防騙指南：如何識破騙子公司？

生活經驗經驗分享


「offer收割機」招聘防騙指南：如何識破騙子公司？

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還沒來得及好好感受 ， 
秋招就醬悄悄溜走了~
不知道屏幕前的你有沒有發現 ， 
今年又雙叒叕是一個最難求職季
【「offer收割機」招聘防騙指南：如何識破騙子公司？】830W+畢業生 ， 人數再創歷史新高！
而求職難度的增加大 ， 
也讓更多不靠譜的公司得以渾水摸魚：
利用一些掛羊頭賣狗肉的招聘信息
欺騙大學生入職！
唉 ， 萬萬沒想到
好不容易從簡歷、面試競爭中廝殺過來 ， 
還要擔心被“混子”公司套路 。
別焦慮 ， 《秋招防騙指南》來啦！
學姐為你盤點那些年不靠譜公司的招聘套路~
01
崗位描述高薪高職卻低門檻
很多不靠譜或騙子公司都會以“高薪高職低門檻”為誘餌 ， 表面上招聘零經驗 ， 面試零門檻 ， 描述得天花亂墜 ， 實際工作與招聘JD大有出入 。比如：保險公司招聘內勤人員 ， 實際是招聘電話銷售；金融公司招聘法務 ， 實際是招聘貸款催收員等等 。
通常來講 ， 大公司都會將崗位描述得比較細致 ， 明確職責和薪酬 ， 一方面可以篩選符合要求的潛在應聘者 ， 另一方面也是為了讓應聘者了解自己與崗位的匹配度 。
所以 ， 碰到高薪高職卻低門檻的崗位 ， 同學們一定要謹慎 。
02
沒有投遞卻主動邀請應聘者面試
秋招時 ， 經常會接到一些“來路不明”的電話 ， 表示“在xx招聘網站上看到了你的求職簡歷 ， 想邀請來面試” 。很多大學生因為缺乏經驗 ， 在什么都不了解的情況下 ， 盲目答應對方邀請 。
其實 ， 正確的做法應該是：電話與HR進行簡短溝通 ， 了解企業的介紹 ， 運營情況、薪資標準等等 ， 然后通過“天眼查”、“百度”等渠道對企業進行一次背景調查 ， 看看企業的風評等做好準備后 ， 再與HR確定是否參加面試 。
03
筆試騙稿 ， 題目大一堆 ， 做完卻立刻回復不合適
有些公司會在面試前發來一份筆試題 ， 要求應聘者在xx時間前完成 。雖然 ， 很多大公司都會在面試前先出一輪筆試 ， 但是一般題量都不會太大 ， 通常是搭建框架或是基礎能力測試 。

「offer收割機」招聘防騙指南：如何識破騙子公司？

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如果出現一家公司的筆試題目多 ， 而且涉及到很多項目或者是需要花大量時間打磨推敲的創意性質工作時 ， 同學們就一定要謹慎對待 ， 很有可能會遇到騙稿的情況 。
04
面試不聊具體薪資和福利
面試時 ， 這類HR都堪稱是一流的演說家 。你一和他聊工資 ， 他就跟你談工作 ， 從公司架構談到職業規劃 ， 聊得你暈頭轉向 ， 忘乎所以 ， 完全忘記薪資和福利問題 。
但其實 ， 真正靠譜的公司都會主動說明薪資和福利情況 ， 以便讓應聘者感到心安 。所以 ， 當你碰到一個只談理想而不談工資的面試官 ， 那他一定是在耍流氓 。
05
用三方協議或派遣合同代替勞動合同
簽offer時故意不與應聘者解釋合同類型 ， 用三方協議或者勞務派遣簽訂合同 ， 畢業生因為對勞動法不甚了解 ， 很容易受到上當受騙 。
這里學姐需要提醒大家：《就業協議書》不是勞動關系的法律文件 ， 對勞動關系沒有約束力 。只有畢業生到單位報到 ， 并與單位簽訂了《勞動合同》之后 ， 畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系 。
而《勞動派遣》的勞務關系是發生在派遣單位和應聘者之前 ， 用工單位只和派遣單位有合同關系 。也就說 ， 你在這家公司工作 ， 卻未必能享受這家公司的福利待遇哦！