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公司人手不夠怎么辭職 公司以人手不夠不讓辭職

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公司人手不夠怎么辭職 公司以人手不夠不讓辭職

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最近，有粉絲小米留言說自己遇到難題了：
我在這家公司已經呆了2年，不敢說有什么大貢獻，但也總是勤勤懇懇，兢兢業業，不敢怠慢 。
有同事請假，工作我接；同事離職，工作我接；同事休產假，工作我接；有緊急任務，我加班；日常工作太多，我加班；工作內容分配不均，我忍；兩年沒有調薪，我忍……
這一切都是因為領導說努力就會升職加薪 。
我最近明里暗里和領導說過這事兒，他給的答復都是，再等2個月，這已經是第四次說了，再拖就又一年過去了 。
終于，我實在受不了這種沒有期限的無回報付出，提出了離職，領導當即發飆：“現在正是項目的緊要關頭，本來就人手不夠，你這時候提離職，明顯就是不負責任 。再說我讓你等等，沒說不加薪，為了點小錢，目光太短淺了……”
被批評完，我真的躲到廁所一個人哭了，滿滿的委屈，不知道該怎么辦了，是繼續工作等加薪，還是堅決離職？
首先，小編要說，工作中都會遇到各種各樣的難題，一定要先自己調整好心態 。心疼你遇到這種領導，抱抱自己，或者找朋友傾訴，先釋放心理壓力才能好好想想怎么辦呀 。
其次，就員工的角度來說，離職不離職完全是個人的事 。對小米來說，唯一要考慮的是自己職業生涯的發展，而不是公司的未來，和什么責任心一點也扯不上關系 。
如果基層員工要考慮這些“大事”，那些領導們是不是要歸隱山林喝喝茶逗逗山雀了 。
再者，領導為什么要說“沒有責任心”這句話？
這種話放在工作中的任何時候說，我們都不會生出逆鱗，畢竟工作沒做好的時候，一般人自己心里也會反思關于責任心這件事 。被領導說也會當成一般的職場事故來面對 。

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而小米的領導是在小米遭受了那么多不公平待遇想離職的時候說這句話的，換誰在小米的處境下都會覺得委屈，明明是最勤勉上進的員工，領導這一句話完全否認了小米2年來的努力 。
因為目前這項工作的緊迫性，領導慌不擇言才這樣說的？
恕我完全不能認同，他完全忽略了小米2年里的工作，但凡有一點對小米的認同肯定，也不會說這句話 。
對他來說，小米確實僅僅是個員工，只看眼前的事情有沒有做好，之前的努力都是“應該的” 。員工關懷這一部分，可以說做的很差，更別說小米的個人職業生涯發展 。
在小米的職業發展和領導的功績這一方面，出現了矛盾，很明顯領導只看重后者 。這樣的領導，勸小米的猶豫可以有傾向性一點了 。
最后，我們來說說，為什么事情會發展到這么難堪的地步？
但凡領導知道小米的工作能力和態度
但凡領導能公平分配工作量
但凡領導能正常支付小米加班工資
但凡領導有點員工關懷
但凡領導按照正常的公司制度給小米升職加薪
但凡小米能忍？？？
就一切天下太平……
付出得不到相應的回報，還被誤解時，心態就很容易崩 。作為招聘市場中弱勢的一方，求職者總是在付出和回報中找平衡，打破這種平衡的或許真的只需要一句“你太沒責任心了” 。
【公司人手不夠怎么辭職 公司以人手不夠不讓辭職】希望看到這篇文章的你，可以求有所得，付出有回報 。