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△金吉路金海路口的“歐姆龍” 。
歐姆龍西北處榕橋路上 ， 是規模更大的“聯合汽車電子有限公司” 。 門崗內 ， 除了保安外 ， 還有一名負責發放門禁卡的員工值守 。 采訪人員稱要應聘小時工 ， 她通過微信確認后反饋：“對陽性康復人員是有限制的 ， 不能錄用 。 ”攀談中 ， 她向采訪人員透露 ， 她其實也是一名陽性康復人員 ， 且公司內部正式員工中 ， 陽性康復人員并不少 ， 大家也正常上下班 。 對于招工中對康復人員的限制 ， 她感同身受 ， 個人表示難以理解：“不合理、不公平 。 大家都出艙那么久了 ， 為何要特殊對待？”
可見 ， 在不斷地科普下 ， 企業們也并非不知道陽性康復人員復陽概率低、引發傳染的風險低 ， 他們已經可以接受陽性康復員工正常上班 ， 卻仍刻板地在招工中拒絕陽性康復人員 。
針對企業的做法 ， 采訪人員向勞動執法部門了解到：執法部門在掌握線索后 ， 會對存在歧視行為的企業進行約談警告 ， 督促改正 。 但客觀上來說 ， 這些企業一般通過勞務中介招工 。 雖然錄用口徑來自企業 ， 但提出限制的卻是勞務中介 ， 單位往往不承認存在歧視做法 ， 給執法取證帶來障礙；另一方面 ， 企業有招工自主權 ， 在招工時一旦知曉對方是陽性康復人員 ， 可以以其他理由不予錄用 。 這也使得針對新冠肺炎康復人員的歧視在操作上或變得更為隱蔽 ， 更難處置 。

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△這些企業一般通過勞務中介招工 ， 雖然錄用口徑來自企業 ， 但提出限制的卻是勞務中介 。
專家建議加大個人信息保護
那么 ， 能不能刻意隱瞞感染經歷去求職？“通答勞務”工作人員提醒采訪人員“不要抱僥幸心理” ， 否則“后果自負” 。 更多的勞務中介則稱隱瞞是“徒勞” ， 因為“能查到的” 。
小李則告訴采訪人員 ， 他求職時一開始也試圖瞞著 ， 后來發現根本瞞不了 。 很多企業面試時 ， 會要求求職者提供、甚至直接翻閱求職者手機里的四五月份的核酸記錄 ， 或者刷身份證查詢核酸檢測記錄 ， 一查就知道了 。 “即便是不查 ， 做核酸時也會露餡” ， 小李稱 ， 生產型企業通常要求員工在廠區內開展核酸檢測 ， 陽性康復人員在參與核酸檢測時必須掃描隨申碼、必須單人單管 ， 這都使得曾經陽性的經歷難以掩蓋 。
就業歧視顯然屬于違法行為 。 在7月11日的新冠肺炎疫情防控工作發布會上 ， 上海市政府新聞發言人表示 ， 根據就業促進法、傳染病防治法相關規定 ， 除經醫學鑒定 ， 傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前 ， 不得從事按相關規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作以外 ， 用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用 。 任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人 。
但在具體操作層面 ， 勞動法專家洪桂彬律師認為 ， 疫情的反復導致企業在員工一旦染疫時將遭遇經濟損失 ， 甚至業務中斷；加上針對就業歧視行為 ， 相關法律并未明確規定具體的罰款措施 ， 主要依賴勞動者通過民事訴訟救濟 ， 維權成本較高 。 因此 ， 企業趨利避害就成了普遍的選擇 。 在這種情況下 ， 消除歧視仍然需要加強衛生防疫知識普及 ， 避免大眾聞“陽”色變；同時針對康復人員可能存在的“復陽”制定明確的防疫手勢 ， 避免層層加碼導致用人單位缺乏預期 。
【記者走訪上海部分勞務市場：新冠康復者求職有改善了嗎，不歧視如何落實？