最近《無罪推定》?引起了很多人的討論，現(xiàn)在職場劇還是比較容易有水花的，劇中員工的電腦被公司搜查了，那么公司有權(quán)搜查員工電腦嗎？
【公司有權(quán)搜查員工電腦嗎 這需要具體問題具體分析】
《無罪推定》中放大討論了很多在“職場文化”中漸漸被大家當作常態(tài)的不公平現(xiàn)象，比如林梓慧發(fā)現(xiàn)公司有隱藏攝像頭 ， 求助上司報警解決，但公司卻以類似事件被傳出會損害公司名譽為理由，聘請安保公司來尋找嫌疑人 。
可能很多觀眾的第一焦點都是：職場女性被窺視事件，而忽略了公司搜查員工電腦也是很嚴重的職場不公平事件 。


作為雇傭雙方，公司和員工之間是平等互利的關(guān)系 ， 但在劇中首先公司沒有事先征求員工意見，其次是搜證過程無法保證不涉及員工的微信、郵箱等私人內(nèi)容 ， 一旦造成信息外泄就會構(gòu)成對員工隱私的暴露 。
但另一方面來看，公司的自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)也是受保護的，公司也有對員工的工作電腦實施查看和監(jiān)控的需求和理由 。假如公司真的存在正當理由，采取的手段也未逾隱私界限，則不構(gòu)成侵權(quán)行為 。
如果公司事前已明確告知員工將有安保人員進行查看，并非突擊檢查，那么可視為員工對于搜查已默認同意 。
而且一般情況下，公司也不會那么苛刻 ， 私人聊天、游戲、網(wǎng)購等行為，只要不是很過分，或者涉及泄露公司機密，大部分公司也是睜只眼閉只眼，大多數(shù)公司的電腦上其實都有安裝監(jiān)控軟件，其目的也只是為了震懾員工，和保留違規(guī)證據(jù) 。
公司對于保密的需求大家都可以理解 ， 但是像查手機、強制解散群聊、搜查電腦聊天記錄這種手段有時候確實是太過了 。對于現(xiàn)在的很多年輕人來說，手機和電腦就是自己的隱私空間，想要維護公司的安全無可厚非，但是搜查個人的私人聊天記錄那就是不合法的了 。
公司對于保密的需求大家都可以理解，但如果真的侵犯到了我們的合法權(quán)益 ， 我們一定不可以沉默，必須要勇敢地站出來，保護好自己 。職場隱私對于當代職場人來說是很重要，若你在職場感到被侵犯，一定要勇敢表達 ， 在職場要保護好自己 。

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