薛紅|華美紫馨：麻醉“人命關天” 將麻醉科室作為一級臨床科室打造
| 奮斗宣言：堅守醫療本質 ， 打造百年華美！愛美 ， 愛生活！ 【薛紅|華美紫馨：麻醉“人命關天” 將麻醉科室作為一級臨床科室打造】據央視財經：數據顯示 ， 成都醫美機構的數量從2016年的159家增長到2020年的361家 ， 是全國醫美機構增速最快的城市 。 目前 ， 成都醫美行業的規模僅次于北京和上海 ， 同時因為價格優勢 ， 更是吸引了不少一二線城市的消費者來成都求美 。 來成都旅游 ， 順帶做醫美 ， 也越來越成為一種常態 。 四川華美紫馨醫學美容醫院（以下簡稱“華美紫馨”） ， 作為成都老牌的醫美醫院 ， 從建院之初發展到現在 ， 不僅擁有100余位執業醫師、16位正副高職稱醫師 ， 還有一支整體實力在成都民營醫美行業中遙遙領先的麻醉醫師隊伍 ， 為求美者守住安全紅線 。 醫在前 ， 美在后 醫療的本質核心是醫生 醫美消費需求量確實很大 ， 相比之下 ， 醫資力量明顯不足也日益顯現 。 如果這個行業想要進一步發展 ， 首先就要解決人才的問題 。 “醫美 ， 醫美 ， 醫在前 ， 美在后 。 ”華美紫馨總經理薛紅介紹說 ， 醫美本身還是醫療 ， 而醫療本質包括一家醫院的軟件和硬件 ， 但核心還是醫生 。 華美紫馨建院20多年來一直非常注重醫療人才培養 。 而且 ， 一支優秀的醫生隊伍對醫療安全、醫療質量的保證是至關重要的 ， 它不僅能夠在行業內形成良性影響 ， 也維系著醫院的可持續發展 。 多措并舉建設醫生隊伍 醫資力量居成都民營醫美機構前列 到了2010年 ， 醫院在發展相對比較穩健的情況下 ， 更加注重醫生隊伍建設：一是有意識地去各大院校招聘人才；二是吸引公立醫院走出來的醫生及學科建設帶頭人；三是提供成長空間 ， 完成內部人才梯隊搭建 。 而在2016年以后 ， 隨著醫院不斷發展壯大 ， 華美紫馨有意識地招聘高學歷人才 ， 往醫教研方向發展 ， 夯實醫資力量 ， 打造核心競爭力 。 目前 ， 華美紫馨匯聚多國醫美人才 ， 擁有100余位執業醫師、16位正副高職稱醫師 ， 醫資力量在成都民營醫學美容機構中居于前列 。 “引進來”只是開了個好頭 ， 接下來更要“留得住” ， 這就需要在提升待遇、改善工作環境、打通職業發展空間等方面切實發力 。 薛紅介紹 ， 醫院向前發展 ， 顧客人數不斷增加 ， 這也意味著員工的發展平臺逐漸提高 ， 薪酬待遇更具競爭優勢 。 與此同時 ， 舉辦學術會議、對醫生進行培訓 ， 并鼓勵支持醫生們發表論文、去外面講課 ， 讓每個醫生在華美都能有個可期的未來 。 接下來 ， 華美紫馨希望能有更多培養醫美專業人才的院校出現 ， 與之合作培養更多優秀的醫美醫生 ， 為醫美之都作出更大的貢獻 。 麻醉不是“打一針就走了” 要為求美者守住安全紅線 近年來 ， 顏值經濟成為消費新熱點 ， 與此同時醫療美容風險事件頻出 。 在醫美行業 ， 有句話是這樣說的：“整形醫生負責你的‘美’ ， 麻醉醫生負責你的‘命’ 。 ” 華美紫馨麻醉科主任李永榮介紹 ， 麻醉醫生所做的事并不是“打一針就走了”那樣簡單 ， 他需要在整個圍手術期負責求美者基本的生命安全 ， 整個過程分為三個階段： 第一 ， 麻醉前要做嚴格的評估 ， 評估求美者是否可以做手術與麻醉；第二 ， 整個手術過程中要觀察求美者的生命體征 ， 隨時監控生命體征有沒有波動 ， 保證他們的生命安全；第三 ， 回到病房 ， 還要了解求美者術后麻醉的恢復情況 ， 是否有麻醉相關的不適、并發癥 ， 甚至手術的一些相關并發癥 。 2003年 ， 華美紫馨不僅成立了獨立的麻醉科室 ， 還將其作為一級臨床科室建設 ， 目前配置10名麻醉醫生、6名護師 。 醫生都在中級職稱以上 ， 含2名高級職稱 。 儀器設備也都是與國內外接軌、比較超前的 ， 整體“麻醉實力”在成都民營醫美行業中遙遙領先 ， 為求美者守住安全紅線 。 薛紅表示 ， 醫美之都 ， 一定是安全之都 。 他呼吁 ， 麻醉安全無小事 ， 希望行業內同仁都重視起來 ， 為求美者生命安全竭盡全力 。湯艷麗 成都商報-紅星新聞采訪人員 杜玉全
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