我帶領我的保險團隊在中福堂挖到第一桶金 _健康小知識

受新冠肺炎疫情影響，賈治國供職的壽險行業所處的環境不確定性增強，優秀人才的流失率比平時更高。
作為一名團隊領導者，賈治國希望吸引更多優秀人才共創保險事業，但面對人才流失，他需要了解他們會在哪個階段遭遇怎樣的挑戰，然后針對這些挑戰給予相應的解決之策。
馬云曾說：“員工為什么會離開？真實的原因只有兩點：一是錢沒有給到位，二是心受委屈了。 ”

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賈治國認為，對于優秀人才來說，他們可選擇的就業機會有許多。之所以選擇保險行業，內心必然對這份工作有較高的期待，比如希望通過這份工作獲得更高收入，讓生活水平更上一層樓。與此同時，優秀人才對生活質量有更高的要求，又或者說他們原本的生活質量就比較高。這意味著，他們需要高收入的支撐，如果入行后遲遲達不到想要的收入水平，加上內心對這份工作不夠堅定，很大概率會離開行業。
賈治國團隊中有個95后的小伙子原本放棄諸多工作機會投身保險行業，是為謀發展而來。
然而在辛勤付出后，卻因為疫情期間難以開單不得不黯然離場。
相比其他為賺快錢而來的從業人員，賈治國發現，團隊成員中有的人除了想獲得更高收入，還希望能從這個過程中學到更多技能。

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有的保險公司或團隊長會忽略這一點，提供的培訓內容只停留在異議處理話術、與客戶面談破冰話術、面談技巧等基礎知識上，殊不知有的人由于學習力強，這類知識早已在日常工作中不知不覺駕輕就熟靈活掌握了。
加之有些保險從業者身邊有不少中高端客戶，這意味著他們如果僅學習基礎知識，沒有汲取更深層次的內容，其掌握的專業技能、知識與普通人相差無幾，無法滿足優秀人才對于這份事業的期待。
因此，不管從哪一方面看，團隊提供的培訓內容如果與優秀人才的水平不匹配，無法滿足他們對深層次知識的需求，他們很有可能會離開。
考慮到人才流失的諸多原因，賈治國也開始對自己未來的職業規劃做出調整。他希望能夠帶領自己的團隊在別的領域也能夠發揮個人的創造性、享受實現自身價值或施展才華帶來的成就感。

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“健康中國”戰略實施后，賈治國和他的團隊敏銳地感受到中醫藥行業即將進入一個高速發展的時期，如果能夠考察選擇出一個適合他們團隊共同發展的項目，那么親如手足的團隊成員就不用分開了。
很快，賈治國發現了“中福堂-中醫網絡化-數字化-智能化平臺”項目，大健康產業蘊藏消費潛力從古至今，健康是人類的根本追求，加盟后，中福堂總部為賈治國團隊提供了全流程后臺支持，不論是數據分析、培訓支持、物料支持全網各大平臺千萬級廣告投放支持，連加盟后一些營銷策劃、銷售渠道打通、公益活動營銷都由中福堂總部專業團隊指導完成，而賈治國及其團隊的創業之路，就這樣在總部的扶持下，穩扎穩打地開始了。返回搜狐，查看更多
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