1. 首頁 > 健康養生 > >

上班陽了算工傷嗎？擔心感染，拒絕到單位辦公算曠工嗎？專業解答( 二 )

養生常識健康知識


員工是否可以新冠感染高發
而拒絕單位出差等工作安排？
不可以 。
員工服從單位合理的工作安排 ， 包括出差 ， 是員工作為勞動者應該履行的義務 。 員工擔心出差途中感染的心情可以理解 ， 但從法律層面而言 ， 并沒有這種權利 ， 只能和單位協商 。 特殊時期 ， 單位也應對于出差的安排合理考量 ， 能緩則緩 。 實在不能緩的 ， 提醒員工做好必要的防護 。 一旦在出差期間感染 ， 單位應該正常支付工資 ， 負擔正常的差旅補貼等 。
居家辦公
可以要求單位支付加班工資嗎？
可以 。
居家辦公≠24小時待命 。 居家辦公和在單位辦公的實際區別就是一個工作地點的變化 ， 其他的勞動法的相關規定并沒有任何變化 。 用人單位依舊要遵守國家公示的休假制度和工作時間的固定：每天8小時、每周40個小時 ， 加班每天不超過3小時 ， 每月不超過36小時等 。
加班應該支付加班工資 。
若單位拒絕支付加班工資 ， 員工可以選擇維護自己的合法權益 。
☆單位協商雇傭雙方若能坐下來好好商量 ， 好好解決自然是最理想的 。
☆單位就是不肯支付怎么辦？可以選擇在2年內向勞動監察舉報投訴 。
☆當然 ， 若擔心在勞動合同期間和單位鬧翻會被“穿小鞋”怎么辦？
保留好欠薪的相關證據 ， 可以選擇和單位結束這段勞動關系的這一天開始算起 ， 1年內 ， 你都可以申請仲裁 。
明知自己“陽”了還瞞報去上班
要承擔責任嗎？
要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話 ， 故意隱瞞不報 ， 導致傳染病傳播的 ， 導致了公司同事以及公司的人身或者財產等等造成損失的話 ， 那么這個員工是要需要承擔相應的賠償責任 。 情節嚴重的話 ， 危害公共安全的 ， 會以危險方法危害公共安全定罪處罰 。 所以員工如果說感染了陽性的話 ， 那一定是要及時報告 ， 不能隱瞞 。 當然如果說隱瞞了以后 ， 單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的 。
公司要求測抗原
費用誰承擔？
根據國務院的最新規定 ， 除了個別特殊的場所以外 ， 都不需要提供核酸報告 ， 也不需要檢查這個健康碼了 。 那么如果企業自己去確定相應的防控措施要求員工每天上班需要進行抗原檢測的話 ， 那么相關的抗原檢測費用應當由公司自己承擔 ， 因為你是多出來的要求員工履行的義務 。
“陽過”被強制要求休病假？
法律沒有規定企業可以強制員工休病假 。
沈建峰表示 ， 按照目前我國規定 ， 新冠肺炎還是屬于乙類傳染病按照甲類管理 。 所以 ， 目前因疫情引發的勞動關系協調問題還是適用此前的政策 。
付建表示 ， 法律并沒有規定企業可以強制員工休病假 。 由于病假期間支付的工資標準不同于平常 ， 如果強行要求員工離崗休假 ， 可能會侵犯勞動者的人身和財產權利 。 他認為 ， 面對特殊時期 ， 企業應當在保障勞動者合法權益的情況下靈活安排休假制度 。
當下各地疫情防控措施不斷優化
提醒大家
復工、返崗時做好防護
與此同時
也要保護自己作為勞動者的合法權益
來源：央視網、中國新聞網、新聞晨報、封面新聞（版權歸原作者所有 ， 如有侵權請聯系微信：yifa_2016刪除 ， 引用不用做商業用途 ， 向原作者致謝?。?br /> 醫法在線：專注醫療法律 ， 傳播醫患聲音 ， 期待您的關注?。ㄍ陡澹ㄗ稍儯簓ifa_online@163.com 。
醫法在線
（關注醫療 ， 關注法律 ， 關注醫法在線！）返回搜狐 ， 查看更多