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上班陽了算工傷嗎？擔心感染，拒絕到單位辦公算曠工嗎？專業解答

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#上班陽了算工傷嗎#的話題
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上班陽了算工傷嗎？擔心感染，拒絕到單位辦公算曠工嗎？專業解答
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隨著“防控20條”和“新十條”的落地
各地不再限制人員流動
居家辦公減少
出差開始增多
網友們開始關心：
萬一在上班時間
不幸感染新冠算不算工傷？
陽了不能去上班
算曠工還是病假？
工資怎么發放？
怎么保障自己的合法權利？
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不少人表示
自己正在被這個問題困擾著
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也有人覺得
工傷與否很難判斷
有人擔心收入問題
即便感染了也仍然到崗
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對于這些問題
律師做出了專業解答
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上班時間感染新冠
算工傷嗎？
需要分不同的情況 。
如果是醫護及相關工作人員 ， 因為履行新冠肺炎的預防和救治工作 ， 因為履行工作職責的原因 ， 感染新冠的應當認定為工傷 ， 其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷 。 員工在上下班期間感染新冠肺炎的 ， 一律不能算工傷 。
員工“陽”了不再隔離
工資怎么發放？
按照國務院的最新的規定 ， 新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話 ， 那么按照現行的法規政策規定 ， 員工在居家隔離的 ， 仍然是屬于隔離的一種情形 。 那么在這個期間 ， 企業應當向員工發放的是正常工資標準 。 當然如果員工選擇居家隔離以后 ， 因為病情嚴重 ， 需要轉到醫院去治療的 ， 那么在醫院治療過程當中就要按照醫療期來計算 ， 發放病假工資 。
員工感染新冠后選擇居家隔離
是否需要向單位提交相關證明？
需要 。
員工如果是感染了新冠肺炎的話 ， 需要向單位報告 。
用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料 ， 若勞動者弄虛作假的 ， 用人單位可以按違紀處理 。
社區開具的居家隔離相關證明、核酸陽性證明 ， 以及抗原檢測等都可以作為相關證明提交給單位 。
感染新冠期間
企業能否解除勞動合同？
不能 。
企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者 。
在此期間勞動合同到期的 ， 分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束 。
感染新冠
試用期可以順延么？
不可以 。
試用期問題不存在一個順延的問題 。 我國《勞動法》明確規定試用期只能約定一次 ， 且試用期的設定期限也是有上限的：一年的勞動合同試用期最多不能超過2個月 ， 三年的勞動合同 ， 試用期最多不能超過6個月 。
試用期在原則上都是連續的 ， 從入職開始連續計算 。
但若用人單位在簽訂勞動合同的時候 ， 與員工協商一致 ， 提前約定了在試用期內勞動者出現了被隔離或者生病等情況 ， 可從試用期中扣除 ， 這種情況在司法實踐中是有效的 。
“扣除”的概念 ， 事實上就是員工在隔離或者病假期間 ， 試用期“暫?！绷?。
員工因擔心感染高發
而拒絕到單位辦公算曠工嗎？
算違紀 ， 但不一定算曠工 。
員工擔心感染可向單位提出申請 ， 協商居家辦公 。 在未得到許可的前提下 ， 自行居家的行為屬于違紀行為 。 但是否算曠工 ， 要具體問題具體分析 。 比如 ， 你居家時候的工作狀態 ， 以及單位本身的規章制度是怎么規定的 。