辦公室主任47歲，提拔為鄉鎮副鎮長，現在叫苦不迭退休

text":"我們單位原辦公室主任，因為參加扶貧駐村工作超過2年，根據縣上激勵政策，提拔為鄉鎮副職，現經常叫苦不迭，找我訴苦，主要是以下幾個方面原因：1.工資確實漲了，實際收入不變。確實，他從副科到正科，加上鄉鎮邊遠補貼，工資大概漲了1000元樣子。但是，由于離開了縣城的家，每周需要來回一次，一個月就是單程8次，僅僅是油錢，就要800多元。以前他們夫妻同在縣城，一個車就夠了，現在妻子也經常要用車，老婆經常抱怨沒車用，如果再買一個車，又負擔太重，加之鄉鎮福利待遇不如縣城，實際到手收入和原來單位相差無幾。 2.家庭無法照顧，老婆經常抱怨。由于家里有2個小孩，大的12歲，小的才6歲，上學放學都要人接送，因為自己的父母親年紀太大，幫不上忙，只好另雇保姆接送，開銷一個月至少要2500元每月。老婆經常晚上一個人照顧家庭，還需要輔導小孩家庭作業，所以經常發脾氣抱怨。 3.年紀不占優勢，晉升希望渺茫。我們是直轄市，雖然提拔為正科，但是自己年紀已經47歲了，加之現在都是大量啟用年輕干部，他這個年紀，在選拔晉升中完全沒有優勢，基本上可以確定就是正科級退休，晉升希望渺茫。 4.長期熬夜加班，身體健康報警。最近兩年，鄉鎮脫貧攻堅和鄉村振興是全縣重點工作，上面的迎檢工作如家常便飯，下村督導，準備資料，出錯就要問責處分，責任大任務重，熬夜加班是常態化，加之自己肥胖血壓高，工作起來非常吃力，本想當甩手掌柜，無奈剛剛提拔，又于心不忍。聽了他的訴苦，我也只能安慰，現在雖然苦點，但是退休工資將來要高一級。退休后也還有大概20年嘛，算起來也是十多萬[捂臉
。同時我也奉勸想去鄉鎮的兄弟們，去前一定要根據自己情況，權衡利弊，仔細斟酌。 "