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公司內部轉崗需要注意什么 企業內部轉崗需要知道些什么

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公司內部轉崗需要注意什么 企業內部轉崗需要知道些什么

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公司內部轉崗的注意事項有哪些？在哪些條件下公司才可以對員工調崗？公司能否單方面對員工調崗？轉崗流程中附加的一系列人際問題又該怎么處理？這些令人頭疼的話題，這次就來和大家一起聊聊轉崗需要注意的各種亂七八糟事兒 。
自身意愿轉崗注意事項
很多人在入職一段時間后，通過對自身崗位的磨合和與其他部門之間的接觸，對自己的職業生涯規劃有了更清醒的認識，因此想要進行轉崗 。這時候，便涉及到了自身、直屬上司、新部門領導、人力資源部門等多方的溝通，因此轉崗的時候最好和每一方都有深入的溝通，溝通的順序通常是：
直屬上司——新上司——HR
溝通技巧方面，一般對于直屬上司，是談自己的成長收獲和工作成績，從自己的能力優勢、職業規劃、對公司更大的貢獻三個方面講起，最后可以表達下對目前所在崗位的喜歡；對于新部門領導，展現自己的價值，收集對方部門的信息，在溝通過程中簡述對新項目或某些工作的思考 。同時表明自己當前的工作優勢有哪些可以與新項目或者要去的部門互補 。（最后，最好表明已經與原部門領導達成共識）；對于HR,用咨詢的口吻給HR發一封郵件，簡述工作調動的意愿及原因（如：項目需要），并且表明已經得到了雙方的許可，并要求進行面談，希望得到對方的理解與支持 。
被迫轉崗注意事項
當然隨著時代發展，由于“因公司發展原因”和“被針對”造成的強制轉崗現象同樣存在，被迫調換到完全陌生的領域，甚至薪資職務發生改變，這時，我們能做什么呢？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 無過失性辭退：第二項，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；和第三項，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 。
也就是說，如果用人單位可以證明勞動者“不能勝任工作，或者“不服從調崗安排”時，是可以與勞動者解除勞動關系的 。
這時我們需要多方考量，早做準備，將損失降到最小 。首先：應該多了解公司內部的人事和業務動向，盡早發現苗頭；如果沒有發現，公司通知轉崗時，應該謹慎考慮轉崗前后職位、工資的變化，以及與之前的崗位是否具有關聯性，自己有多大的機會可以勝任，是否符合自己的職業發展規劃等 。
如果不符合，盡快考慮補救措施，如和HR溝通，能否選擇不調崗或者調到更合適的崗位 。
如果無法接受公司最后的處理結果，選擇離職的話，也需要考慮到此次離職對今后找工作的影響，以及提前一個月做離職準備，尋找下家 。

公司內部轉崗需要注意什么 企業內部轉崗需要知道些什么

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【公司內部轉崗需要注意什么 企業內部轉崗需要知道些什么】最后，轉崗是件非常麻煩的事情，因為和自身溝通的任何一方沒有處理好，不僅轉崗不成，還會帶來不小的人際上的麻煩 。因此，在轉崗之前一定要進行深思熟慮，并且最好試探好想要轉的崗位的情況，再進行轉崗，同時也要在轉崗之前做好轉崗不成跳槽的心理準備 。