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加班工資是勞動者超出法定工作時長的一種勞動所得，不過很多用人單位為了減少經濟支出，并沒有支付勞動者加班工資 。勞動者如果想在事后追回自己應得的加班工資，最長可以追回多少年？自己在多長時間內享有追回的權利呢？看完下文就懂了 。
加班工資追回年數
對于勞動者可以追回多少年的加班工資，法律上并沒有明確的時間規定 。從實操上來講，依據《工資支付暫行規定》第六條：
1、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；
2、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單 。
一般公司會依法保存2年的工資記錄，也就是說在發生加班工資相關糾紛時，只用提供2年內的記錄作為證據，所以大多數情況下，勞動者可追回2年的加班工資 。對超過2年部分的加班工資，原則上只能靠勞動者自己舉證，而實際上勞動者一般很難證明單位未支付2年前的加班工資，也很難保留全考勤數據、加班記錄、加班郵件等，那對于這樣數額確實無法查證又沒有有力證據的情況，勞動仲裁機構和法院是不予保護的 。這時，之前的加班證據是否保留足夠充足，就決定了勞動者能要回多少加班費 。
加班工資追訴時效
想要追回加班工資，勞動者需要在規定時間內進行維權，超出維權規定時效就無法追回加班工資 。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
2、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出 。
因此，如果勞動者已經離職了，想要追回加班工資，應在離職后的1年內提出申請 。如果勞動者在職期間就想追討加班工資，則是不受訴訟時效限制的 。
總的來說，作為勞動者，具體能追回幾年的加班工資，沒有統一的標準，只是由于法律規定公司應該保留2年的工資證據，因此，從實際難度上來說，時間短、2年以內的比較容易追回，時間長的則全看自己加班證據的保留情況 。同時，如果是離職后追索加班工資，還要注意離職后1年的申訴時效哦 。
【加班補償能追多少年 加班可以追討幾年?】

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