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企業訴苦：有些“病假”真假難辨

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本文轉自：勞動報
企業訴苦：有些“病假”真假難辨
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企業訴苦：有些“病假”真假難辨
王先生所在的乳制品公司經理田先生透露 ， 并非他故意刁難王先生 ， 確實是“腰肌勞損”之類的病癥實在難服人 。 田先生表示 ， 他們公司的搬運部門有幾十號人 ， 由于搬運工作的性質問題 ， 每個人多多少少都會有些腰肌勞損 ， 即便是他本人 ， 不常搬運東西的人 ， 腰也不好 ， 有時連蹲下都有困難 ， 但倘若這種情況也能請假幾周 ， 那廠里那么多人都可以輪番請假了 。 而且除了腰肌勞損 ， 還有頸椎病、鼠標手、肩周炎 ， 這些常見病反映在個體身上十分普遍 ， 到底是真的病了 ， 還是找個理由混病假 ， 實在不好分辨 ， 所以 ， 從管理的角度出發 ， 最好不要先“開這個口子” ， 否則后面的管理實在難以為繼 。
企業去醫院取證有點難
“病假”真假難辨 ， 企業調查是一種措施 ， 但是 ， 田先生堅持 ， 不會因為核實王先生腰肌勞損的真假 ， 特地跑醫院 。
對此說法 ， 外貿公司李經理也十分認同：“真正會去醫院調查員工所請病假是真是假的企業并不多 。 主要還是因為調查的成本太大了 。 ”
“現在有不少病假理由是精神科方面的 ， 例如神經衰弱、焦慮傾向等 ， 這種病癥很難查證 。 我們為此特地到醫院去咨詢過 ， 醫生說 ， 這種精神科的病不像內科病 ， 拍個片子、驗個血能有數據證明 ， 神經衰弱這種病癥相對比較抽象 ， 很難有直接證據證明他是裝病 。 ”
【企業訴苦：有些“病假”真假難辨】采訪人員在采訪中也了解到 ， 企業在查詢病假真假的過程中也碰到不少問題 。 首先 ， 企業要安排一人全脫產 ， 拿著單位的介紹信專門到醫院去申請查詢 ， 向醫生咨詢請病假員工的身體狀況 ， 看檢查報告等病假依據 ， 通常情況 ， 調查不會一開始就很順利 。 倘若企業要求員工到指定醫院或機構去復查 ， 還得征得員工同意 。