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正人|李緒貴：困難之中善作為 危難之下敢擔當

從李緒貴成為湖北六七二中西醫結合骨科醫院的院長到今天 ，
不到5年的時間里 ， 這所曾迷茫踟躕的二甲醫院 ，
面目一新 ， 成為了省內首家中西醫結合骨科三甲醫院 。
對此 ， 有人說李緒貴“做院長、管醫院有天賦” ，
可其中卻多的是不為人知的酸甜苦辣 。
| 改革促發展 內涵鑄特色
2016年11月 ， 李緒貴接任湖北六七二中西醫結合骨科醫院院長一職 。
履職之初 ， 六七二醫院正面臨發展困境：醫院雖然是中西醫結合醫院 ， 也在骨科學科有一定的積累 ， 但醫院屬性不明確 ， 骨科的學科優勢在全市中優勢不明顯 ， 醫務人員離職數量較多、中青年醫生數量不足……如何在武漢這座醫療資源豐富的城市中謀求生存？又有哪條發展之路是適合六七二的？答案不得而知 ， 李緒貴知道的是 ， 醫院的發展停不得、等不得、更慢不得 ， 改革迫在眉睫 。

正人|李緒貴：困難之中善作為 危難之下敢擔當
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為了找尋答案 ， 李緒貴帶隊跑遍了國內有代表性特色的中醫、中西醫結合骨科醫院 。 “為了節約時間和費用 ， 到了當地 ， 我們就白天參觀學習 ， 晚上坐一塊開會分析討論 ， 這樣回武漢時就已經有了初步的改進思路了 。 ”李緒貴回憶到 。

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? 堅持改革創新 考察學習
改革總是不易的 ， 對于李緒貴和六七二醫院來說 ， 最難的莫過于進行亞專業分科：有些人擔心會荒廢了自己的專業 ， 有些人擔心新成立的亞專業沒辦法吸引患者 ， 也有人認為分科就是“一陣風” ， 吹幾天就會過去……“對于分科這件事 ， 我很堅持 。 ”雖已過去了多年 ， 但回憶起當年情況 ， 李緒貴依然習慣性地按摩了兩下眉心 ， “雖然可能有很多很多困難 ， 但我們必須這么做 。 ”決絕的語氣中 ， 李緒貴一臉嚴肅 。
就這樣 ， 帶著一股堅持 ， 他先后組織了幾十次會議來說服領導班子成員 ， 統一了思想后 ， 再同職能部門負責人和科主任溝通、與業務骨干談話 。 在一輪又一輪的溝通中 ， 李緒貴及同事從基層醫護人員中收集了上千份亞專業分科建議 ， 并逐一進行分析進而完善分科方案 。

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星光不負趕路人 ， 歲月不負有心人 。
分科4年后 ， 六七二醫院
門診量增長了50%以上 ， 創傷類手術增長70% ， 起步較晚的關節類手術量增長50%以上 ， 各學科實現良性發展 。
2018年和2021年 ， 醫院分別通過了三級醫院和三甲醫院的評審 ， 獲得了省內外專家學者的一致認可 。
| 正骨先正人 修醫需強術
每當有活動 ， 六七二醫院員工都會高唱院歌《揚帆起航 共創輝煌》 。 而李緒貴就是這首歌曲的詞作者 。

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不長的歌詞中 ， 他最喜歡的則是那句“正人正骨 修醫強術” 。
“正人 ， 做醫生一定要堅守初心 ， 沒有醫者仁心的初心是當不了好醫生的 。 ”
“修醫強術 ， 醫者要不斷提高自己的專業技術 ， 努力解除患者痛苦 。 ”
李緒貴是這樣說 ， 也是這樣做 ， 在自己的學醫過往中 ， 一直不斷提高自己專業技術 。 在初入臨床的頭10年 ， 骨科學術雜志中的所有文章李緒貴都會認真地分析、記錄、總結 ， 而這一習慣一堅持就是30年 。
李緒貴笑說：“哪有什么天才啊 ， 那些被大家夸‘有悟性’‘有天賦’的 ， 其實就是會思考、會總結 ， 會背后默默努力 。 ”