發放補助、合理排班、帶薪休假……對于辛苦的醫護人員，多地出臺激勵保障 _健康小知識

疫情波峰正在到來。
12月24日，上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院東院（以下簡稱“仁濟東院”）發熱門診量一天的接診量為867人次，急診科則高達1351人次。其中， 120救護車送至急診的患者有114位，這個數字是平時的5倍左右。
而與此同時，仁濟東院急診科原本31位醫生，只剩4人尚未感染，護士的感染比例超過60% 。
12月21日起，上海市衛健委宣布進入醫院不再需提供核酸陰性證明。這意味著，急診將承接發熱門診的部分壓力，成為給發熱門診“泄洪”的出口。
事實上，文件正式落地之前，為了保證及時搶救危重癥患者，仁濟東院對核酸檢測的要求已經進行了人性化的調整。 “不管陰性陽性，只要是有病人的生命受到威脅，救人是第一位的。 ”
疫情波峰來臨，與疫情數度交手的仁濟東院急診科再次迎來挑戰。與以往不同的是，這一次，另一重壓力來自醫護因感染造成的大規模減員。

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【發放補助、合理排班、帶薪休假……對于辛苦的醫護人員，多地出臺激勵保障】△仁濟醫院門口，救護車往來頻繁。來源：上觀新聞

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△急診大廳門前原先為就診患者設置的核酸、抗原檢測崗亭已不再使用。患者可迅速就診。來源：上觀新聞
為減輕醫護人員壓力，各地相繼出臺關心關愛醫務人員激勵保障政策。
江蘇無錫：
參與防疫的醫務人員
增加帶薪休假天數
12月25日，江蘇無錫出臺《關于做好疫情防控新階段醫務人員關心愛護若干舉措的通知》。
其中表示，注重對醫務人員的人文關懷。根據醫務人員參與疫情防控處置的時間長短、危重程度等因素，在疫情緩解穩定后，采取單位統籌輪換為其安排帶薪休假，增加的帶薪休假不含公休和法定節假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。加強醫務人員心理危機干預和日常心理疏導，合理安排醫務人員作息時間。
此外，通知要求，對積極投身新冠肺炎疫情防控的醫務人員，其子女在校就讀的，由所在學校給予人文關懷，根據實際需要，提供多種形式的課業輔導服務。
具體舉措如下↓
1、加強醫務人員個人防護
做好醫務人員防護物資供應保障和統籌調配，確保口罩、手套、隔離衣、防護面屏等防護用品供應充足。持續開展診療操作、院感防控、消毒隔離、個人防護等知識培訓，切實做好醫療衛生機構內部防控，進一步優化就醫流程，織密醫務人員安全防護網。
2、營造醫務人員安全執業環境
深化“平安醫院”建設，依法嚴厲打擊醫鬧、暴力傷醫等各類涉醫違法犯罪行為，對侵犯醫務人員人身安全、擾亂醫療秩序行為，依法從重予以治安管理處罰，構成犯罪的依法移送司法機關追究刑事責任，為廣大醫務人員創造平安診療環境。
3、落實醫務人員政策待遇
對公益目標任務完成好、承擔任務重、風險程度高、考核優秀的醫療衛生機構，適當增核一次性績效工資總量，分配時重點向風險高、任務重、壓力大、加班多的崗位傾斜。核增的績效工資總量不作為次年單位績效工資總量核定基數。按規定對符合條件的醫務人員按照崗位類別及標準發放衛生防疫津貼。提前預撥部分醫保資金，保障定點醫療機構收治患者費用。
4、注重對醫務人員的人文關懷
根據醫務人員參與疫情防控處置的時間長短、危重程度等因素，在疫情緩解穩定后，采取單位統籌輪換為其安排帶薪休假，增加的帶薪休假不含公休和法定節假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。加強醫務人員心理危機干預和日常心理疏導，合理安排醫務人員作息時間。