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勞動合同違約金是雙方當事人通過約定而預先確定的，并且違約金在彌補守約方損失的同時，還具有對違約方的懲罰作用 。此外，這個違約金應由雙方協商確定，但是，經常會遇到勞動合同違約金過高的情況，這時該怎么辦呢？今天就給大家分享一些專業知識 。
勞動合同違約金過高怎么調整
一般來說，勞動合同違約金過高，法院是不會主動調整的，只能當事人自己申請調整 。當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決 。當事人約定的違約金超過造成損失的30%的，一般可以認定“過分高于造成的損失” 。
根據《民法典》第五百八十五條可知，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法 。約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少 。
因此，勞動合同的違約金如果過高，可以請求法院進行違約金的調整，一般不超過最多損失的30% 。
勞動合同中設定違約金的情形
【勞動合同約定高額違約金 違約金約定過高如何處理】《勞動合同法》規定，勞動合同中可以設定違約金的情形僅限于兩種：
1、勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金 。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期 。
2、勞動者違反競業限制規定的，用人單位可以設定違約金 。
除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金 。
違約金過高的勞動合同有效嗎
單純的違約金過高是不會導致勞動合同無效的 。如果只是單純的違約金過高，可以在起訴時請求法院或者仲裁機構調整違約金，予以適當減少 。而確認勞動合同無效需要非常嚴格的條件：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效；
3、違反法律、行政法規強制性規定的無效 。
以上便是“勞動合同違約金過高該怎么辦”的相關內容了，如果大家遇到了這樣的情況，建議大家向人民法院尋求幫助，通過法律的手段來捍衛自己的權利 。


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