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「面試問題」當面試官說你不適合這個職位時，你該如何機智應對？

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「面試問題」當面試官說你不適合這個職位時，你該如何機智應對？

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有時候我們會覺得很奇怪，為什么有時候面試遇到的HR那么咄咄逼人，像是故意和你過不去似的，說你不適合這個崗位，在你的簡歷中各種挑刺，問比較不禮貌、冒犯的問題，或扣住一個小問題不停發問 。
其實面試官這么做是往往是有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力 。
所以面試遇到這種問題，注意了，千萬不被面試官牽著鼻子走，不要被憤怒沖昏了頭腦，對方不是你的敵人，而是你的面試官，你可以借此來展現自己的能力 。
「面試問題」當面試官說你不適合這個職位時，你該如何機智應對？

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比如知乎上就有這樣的問題：
當面試官問你“我們看完你的簡歷，聽完你的作答，認為你不適合這個崗位，你還有什么想說的嗎？”你會怎么說？
原本自信滿滿的應聘者，聽到面試官完全否定的話，可能一下子就愣住了 。
在這類壓力面試中，面試官的慣用招數就是對你的成績和觀點進行否定，然后觀察應聘者在被否定的情況下，是否能表現出良好的處理能力 。
類似的質疑性問題有很多：
「面試問題」當面試官說你不適合這個職位時，你該如何機智應對？

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你認為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確 。你為什么那么肯定？
這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出 。
我覺得你今天的穿著不適合我們公司的文化和要求 。
我對你今天的面試表現非常失望！
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應對這類壓力面試問題的關鍵：識破陷阱 。

「面試問題」當面試官說你不適合這個職位時，你該如何機智應對？

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第一步：保持鎮定 。應聘者不要被突如其來的質問給嚇住 。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定 。
第二步：耐心解釋 。應聘者可以把面試官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個有職業素養的人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭 。
第三步：提出反問 。除了解釋，應聘者也可以提出反問 。比如
您覺得我不合適可能是因為你還不夠了解我，可以麻煩您告訴我，您覺得我不合適的原因嗎？我相信我是有辦法可以改善這些問題的 。
【「面試問題」當面試官說你不適合這個職位時，你該如何機智應對？】總之，心態平和、耐心細致、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特征 。