「00后」是“職場反抗者”嗎？ _健康小知識

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00后職場形象
「00后」的職場形象
最近幾個月，隨著第一波“00后”大學畢業生踏入職場，關于“‘00后’整頓職場”的話題持續發酵。在社交媒體上， “00后”被塑造成典型的“職場反抗者”形象，據說他們懟天懟地懟老板，一言不合就走人。網上各種段子滿天飛。
比如， “‘70后’請假是因為父母不舒服， ‘80后’請假是因為孩子不舒服， ‘90后’請假是因為自己不舒服， ‘00后’請假是因為看你不舒服。 ”還有， “‘80后’在加班對領導唯唯諾諾， ‘90后’在摸魚裝模作樣，只有‘00后’在重拳出擊，工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家。我就是我，不一樣的煙火。 ”
這種初生牛犢不怕虎的“職場反抗者”形象，到底是“00后”的普遍特質，還是被媒體炒作出來的刻板印象呢？
根據相關的訪談和調查問卷的結果，可能我們要刷新對“00后”的認知。

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【「00后」是“職場反抗者”嗎？】996
「00后」怎么看996？
比如， “00后”怎么看“996工作制”？在網絡傳說中， “00后”堅決反抗“996” ，領導說“6點開個會” ， “00后”就直接問“有加班費嗎”；如果領導說“是重要的事” ， “00后”還會反問領導“為什么不早點說” ，甚至搬出勞動法。
而根據對“00后”的問卷調查，有超過一半的人認為， “可以接受，如果薪資待遇足夠好的話可以理解”；有三成的人認為， “雖然很難接受，但找不到好的工作會忍一段時間”；只有16%的人表示“完全接受不了，會主動辭職” 。也就是說，大部分“00后”對996的態度是：只要錢給夠，愿意為五斗米折腰。
調查問卷里的另一個問題也可側面印證了這一點：“00后”認為，找工作最重要的因素是“賺錢更多” ，排第二位的是“跟自己興趣愛好相關” ， “時間自由”只能排在第三位。
在訪談中，有一位來自北大的“00后”直接表示，并不覺得996會很累，他們在大三、大四的時候，既要上課又要實習，過的是187的生活，也就是凌晨1點睡覺、早上8點起床、每周7天不休息。更何況，現在很多互聯網大廠都改成了995 ，他認為這個工作節奏“太舒適了” 。訪談的另一位“00后”則表示，接不接受996得看工作內容， “我對于感興趣的東西就會很投入，之前剪視頻能剪到凌晨三四點，也不會覺得困、覺得累。 ”
其實，大多數“00后”并不是我們想象的“職場反抗者” ，他們對工作是更實用主義的。

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后浪
「00后」的生活狀態是什么樣的？
再來看， “00后”怎么看待自己的生活狀態？在訪談中，老師問了每個人這樣的問題：怎么看B站拍的宣傳片《后浪》？這部片子的主題是向年輕人致敬，片子里說：“我看著你們，滿懷羨慕。人類積攢了幾千年的財富，所有的知識、見識、智慧和藝術，像是專門為你們準備的禮物；科技繁榮、文化繁茂、城市繁榮，現代文明的成果被層層打開，可以盡情享用；自由學習一門語言、學習一門手藝、欣賞一部電影、去遙遠的地方旅行……你們擁有了我們曾經夢寐以求的權利——選擇的權利。 ”
這樣的生活狀態如果是真的，誰不羨慕？有意思的是，在訪談中，幾個“00后”都表示，雖然當時也跟風在朋友圈轉了，但《后浪》并沒有真正觸動他們。這是“70后”“80后”想象的“00后”的樣子，并不是他們的真實生活狀態。實際上，他們感受到的壓力，并不比前輩們少，甚至危機感更強。