都說醫療改革難度大，說一說你不知道的問題和挑戰( 二 ) _健康小知識

由于公立醫院在互聯網醫院建設方面存在運營經驗不足、激勵機制不夠健全等因素，公立醫療機構的互聯網醫院在開發和提供個性化的平臺服務方面亟待加強。
五、是具有互聯網思維、懂經營善管理會運營的高端人才相對不足。
由于數字醫療健康是個新生事物，公立醫療體系的大多數醫務人員對其認識和接受需要一個過程，在數字醫療健康領域的管理運營經驗方面更是欠缺。

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另外，由于體制機制的特殊性，現行公立醫院體系在用工、薪酬、激勵等方面與第三方平臺存在很大差異，一方面很難吸引到市場上高端運營管理人才和技術人才，另一方面導致公立醫院高端信息化人才流失問題突出。
六、是數字健康發展的“容錯”機制尚須進一步建立完善創新是數字健康發展的不竭動力。
任何創新事物，既有成功的可能性，也存在失敗的風險。

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可以在公立醫院體系內嘗試建立鼓勵創新、包容失敗、允許試錯的“沙盒模式” ，在設置互聯網醫療服務創新應用剛性閾值的同時，也應設置柔性邊界，在安全可控的范圍內，逐步對部分互聯網醫療服務進行監管沙盒試點，讓醫務人員、患者參與到互聯網醫療服務模式創新中，減少互聯網醫療服務在創新應用過程中的障礙。
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