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揭秘！護士收入高嗎嫁人難嗎？做幾年才能成為護士長？( 二 )

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尤其是通過薪酬制度改革 ， 護士崗位技術含量、責任、風險和勞動強度與護士績效薪酬收入掛鉤 ， 護士越發感受到自身工作的重要性和價值 ， 增強了工作的責任感、成就感 ， 有利于護理隊伍穩定和發展 ， 提高了工作的積極性 。
東莞護士的職業認同感、榮譽感也越來越強烈 。 2016年開始的東莞市“最美醫護”的評選中 ， “最美護士”與“最美醫生”具有同樣的分量 ， 這激發了廣大護士以更加飽滿的熱情 ， 積極投身護理工作 ， 以更好的護理質量 ， 推動健康東莞建設 。
盧小芹
東莞市“最美護士”、東莞市中醫院護理部主任
總體來講 ， 東莞護理人員的薪酬待遇還可以 ， 逐步實現了同工同酬 。 近年來 ， 市衛生健康局高度重視護理事業的發展 ， 護士薪酬待遇逐步增長 ， 我院護理人員的薪酬大家都覺得很滿意 。
薪酬待遇對護理隊伍的穩定非常重要 ， 促進護理人員安心工作 ， 全身心投入到護理工作 ， 努力提供優質服務 。 2018年 ， 我院護士離職率為4.33% ， 這幾年護士離職率逐年下降 ， 2021年護士離職率降到1.3% 。
宋秀嬋
東莞市“最美護士”、東莞市第八人民醫院（東莞市兒童醫院）護理部主任
因各家醫院薪酬分配機制不同 ， 對全市護理人員具體薪酬不太清楚 ， 但我相信在市衛生健康局和醫院領導關心關愛下 ， 東莞護士的待遇總體上應該有所提升 。 近幾年 ， 我院護士薪酬水平明顯提高 ， 同時我院是首家實現真正意義上的同工同酬的醫療單位 ， 護士占醫院總人數的一半 ， 所以護士是得益最多的一個群體 ， 這非常有利于護理隊伍的穩定 。
揭秘！護士收入高嗎嫁人難嗎？做幾年才能成為護士長？
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劉興玲
東莞市松山湖中心醫院護理部主任
東莞護理人員現在的薪酬待遇我覺得還算可以 ， 這幾年每年都在以5%到10%左右的速度在增長 。 不過 ， 與廣州、深圳和周邊部分城市的護士待遇相比 ， 還是有一定的差距 。 薪酬待遇對穩定護理隊伍、留住優秀護理人才至關重要 ， 薪酬待遇和子女教育問題是人才去留的關鍵 。 當然 ， 醫院的文化氛圍也是能否留住人才的重要因素 ， 我院近五年護士平均離職率只有1%左右 ， 與醫院大力打造青年人發展的平臺 ， 營造公平、有溫度的扏業環境是分不開的 。
黃麗華
東莞市婦幼保健院護理部主任
薪酬待遇是影響護理隊伍穩定的一個重要因素 ， 我院于2021年1月實現全方位的同崗同績同酬 ， 同一崗位的工作人員在工資、績效、社保及公積金采用同等標準 ， 護理人員目前的薪酬待遇達到相對較理想水平 。 同時 ， 我院進一步落實崗位管理 ， 2020年9月推行護理崗位層級管理政策 ， 完善優化了績效分配方案 ， 使績效分配實現向臨床一線傾斜 ， 向高風險、高技術傾斜 ， 對穩定護士隊伍起到非常重要的作用 。
②問：對護士的職業前景你怎么看？你從一個普通的護士成長為護士長、護理部主任 ， 分別用了多少年時間？你覺得是什么讓你能從眾多護士中脫穎而出？
盧柳霞
東坑醫院院長
我從衛校畢業后就投身東莞醫療衛生行業發展大潮 ， 一步一腳印 ， 付出了無數的努力和汗水 。 這一路我沒有捷徑 ， 只要勤于學習 ， 對待每件事都能做到堅持和執著 ， 精益求精 ， 全面提高個人綜合素質 ， 總有一天能叩開理想的職業大門 。
彈指30年 ， 護理行業也發生了翻天覆地的改變 ， 市衛生健康局對護理也越發重視 ， 尤其是護理人才的培養 ， 現在 ， 護士除了走向管理崗位外 ， 還能往?？谱o理、個案護理、互聯網護理、教育護理、科研護理等專業方向發展 ， 前景廣闊 。 我想 ， 只要確定了目標方向 ， 持續發力 ， 久久為功 ， 一定能成為行業翹楚 ， 成就一番事業 。