劉興玲
東莞市松山湖中心醫院護理部主任
在我們醫院女護士嫁人難的問題不普遍 。 但醫護人員由于工作繁重 ， 工作壓力較大 ， 且需要輪值夜班 ， 與社會接接觸及交際時間較少 ， 因此 ， 醫院會定期與其他單位舉行聯誼活動 ， 院內也會搞團建 ， 來解決年輕護士的婚戀問題 。

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我年輕的時候 ， 醫護婚配是黃金檔 ， 護士嫁給醫生的比較多 。 隨著醫療行業的工作壓力增加 ， 加班加點成為常態 ， 節假日不能休、夜班多 ， 護士嫁給醫生的就減少了 。 我們全院約1500名職工 ， 醫護婚配的約有100對 ， 占比不足20% 。 隨著男護士的增多 ， 護士雙職工的家庭也在增多 。
④問：你們醫院的護士平均每天工作的時長多少小時？目前 ， 護理文書書寫的時長有多少？你覺得現在護士的工作壓力大不大？為減輕她們的負擔 ， 你或者你所在的醫院想過哪些辦法？
盧柳霞
東坑醫院院長
這幾年 ， 我深感要切實為一線護士、基層護士松綁減負 ， 護士壓力實在太大了 。 雖然上班是8小時工作制 ， 但是由于人力緊張 ， 臨床經常應對突發情況以及護理文書書寫 ， 加班加點普遍存在 。
作為醫院管理者 ， 要根據實際工作需求合理調配護士人力資源 ， 著力改善護士工作環境、值班休息和后勤保障條件 ， 通過開展舒緩減壓活動、加大人員招聘、優化排班模式、明確工作職責、加強信息化建設 ， 切實為護士減負 。

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目前 ， 東莞大部分醫院已經實現移動護理了 ， 將文書書寫電子化、移動化 ， 我們醫院也在所有護理單元全面鋪開 ， 相比之前 ， 文書書寫減少了一半時間 ， 護士工作壓力小了 ， 護理質量和護理安全明顯提高 。
范雪金
東莞市濱海灣中心醫院副院長
護士絕大部分是女性 ， 既要承擔科室繁重的工作 ， 回家還要照料老人、育兒 。 護士在照顧病人身體的同時 ， 還要照顧病人的情緒、家屬的情緒 ， 因此 ， 就要求護士有穩定的情緒 ， 能管理好自己 。

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如果沒有一個良好的工作環境 ， 勢必會加重護士的負擔 。 因此我們一直努力通過全方位的改善來減輕護士負擔 ， 例如流程優化、完善后勤支持、信息化支撐、縮減護理文書、人力資源補充等等 ， 想方設法去解決 ， 給護理人員信心 。
只有建立好完善的支持系統 ， 護理才不會卷入繁雜沒有質量的工作中 ， 護士才能有更多時間精準地為病人做好有品質、有溫度的服務 ， 這是我們努力的方向 。
朱小冬
東莞市“最美護士”、東莞市人民醫院護理部主任
根據國家要求 ， 到2020年每千人口注冊護士數應達到3.14人 ， 但截至2021年底 ， 東莞每千人口注冊護士數2.77人 。 隨著人民群眾日益增加的健康需求 ， 加上新冠疫情常態下的醫療救治任務與疫情防控工作 ， 這三年護士工作壓力確實越來越大 。

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由于每個崗位的護士工作性質不同 ， 每班工作時長不能相提并論 。 例如手術室、血液透析室、急診科、ICU等特殊崗位及臨床科室搶救病人時 ， 為了急病人所急 ， 經常需要加班加點 ， 有時需連續作戰12小時以上 。
如今 ， 東莞二級以上的醫療機構已逐步上線智慧護理 ， 提高護理文書書寫質量和效率 。 加上移動護理的應用 ， 護士在病人床旁進行護理記錄 ， 東莞護士書寫文書時間相比過去已經大大減少 ， 已經實現智慧護理的醫療機構每班護士護理文書書寫時間約30分鐘 。

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