作者：護理人.
來源：廣州日報

文章圖片
5月12日是第111個國際護士節 ， 向護理人員致敬！
“三分治療 ， 七分護理” ， 護理工作是東莞衛生健康事業的重要組成部分 ， 廣大護士是人民生命健康的守護者 ， 是新時代最可愛的人 。

文章圖片
多年來 ， 他們穿梭在病房與診室 ， 給予病人溫暖與幫助 ， 為健康東莞的建設作出了不可替代的巨大貢獻 。 疫情之下 ， 他們挺身而出 ， 奮勇逆行 ， 沖鋒在看不見硝煙的戰場前沿 ， 發揮著中流砥柱的作用 。

文章圖片
今天 ， 莞小衛邀請了東莞七家公立醫院護理團隊的領頭人 ， 她們分別為：東坑醫院院長盧柳霞東莞市濱海灣中心醫院副院長范雪金東莞市“最美護士”、東莞市人民醫院護理部主任朱小冬東莞市“最美護士”、東莞市中醫院護理部主任盧小芹東莞市“最美護士”、東莞市第八人民醫院（東莞市兒童醫院）護理部主任宋秀嬋東莞市松山湖中心醫院護理部主任劉興玲東莞市婦幼保健院護理部主任黃麗華她們將最美好的青春奉獻了護理工作 ， 見證了東莞公立醫院和東莞護理事業的蓬勃發展 。 她們將和我們聊聊東莞護理人員承受的壓力 ， 以及薪酬待遇、專業水平提升等問題 。 （下文問答請滑動查看）
①問：目前 ， 東莞護理人員的薪酬待遇你覺得達到理想的水平了嗎？與過去幾年相比變化明顯嗎？你覺得薪酬水平對護理隊伍的穩定影響有多大？
盧柳霞
東坑醫院院長
東莞護理人員工作量高于全省平均水平 ， 東莞護士離職率卻低于全省平均水平 ， 這與市委市政府對衛生健康事業的大力支持 ， 市衛生健康局大力推動薪酬制度改革 ， 不斷推出各種暖心舉措密不可分 。

文章圖片
總體來說 ， 東莞護士人均薪酬在逐年上漲 。 薪酬待遇提升一定要落到實處 ， 才能讓護士安心工作 。 東莞各鎮街推進薪酬制度改革的力度、快慢以及各醫院績效考核分配方案有所不同 ， 東莞護理人員薪酬待遇不均衡的情況是客觀存在的 。
我深知護士不易 ， 我們東坑醫院早已實施全員聘用制 ， 科學制定績效考核分配方案 ， 逐步實現同工同酬 ， 床護比也達到相應標準 。 通過薪酬待遇的提升 ， 惠護舉措的落實 ， 績效分配的公平 ， 才能讓更多人愿意當護士、安心當護士、熱愛當護士 。
范雪金
東莞市濱海灣中心醫院副院長
這幾年 ， 東莞護士待遇確實在穩步提升 ， 但仍有提升的空間 。 薪酬待遇對護士隊伍的穩定有重要影響 。 當然 ， 維護護理隊伍穩定不僅僅在于薪酬 ， 還要為護士不斷打造展現自身價值的舞臺 。 護理是一級學科 ， 護理拓展的疆土越來越廣闊 ， 醫院、社會如果能從待遇、平臺著手 ， 給護士提供更多的機會與認可 ， 對促進護理隊伍穩定肯定大有幫助 。

文章圖片
朱小冬
東莞市“最美護士”、東莞市人民醫院護理部主任
近年來 ， 東莞各醫療機構根據各自的功能定位、工作量、服務質量、績效考核、成本控制等因素 ， 對薪酬待遇進行了調整 ， 與過去相比 ， 我相信大部分護士的薪酬得到了大幅提高 ， 但醫院與醫院之間的差距是客觀存在的 。

文章圖片
薪酬水平對穩定護理隊伍有著至關重要的作用 。 這些年 ， 東莞護士的離職率逐年下降 ， 2021年東莞護士離職率僅0.46% ， 低于全省平均水平 。

• 電動牙刷哪個牌子好？個護良心揭秘電動牙刷十大品牌
• 中國醫學科學院北京協和醫學院王辰院校長：護理事業之重要，護士職業之高尚，可謂無以復加
• 堅守ICU15年，獲得13次“優秀護士”稱號的她是同事心中的“定心石”
• 畝均收入4500元 河北館陶2.3萬畝紫皮大蒜獲豐收
• 新聞調查丨致命心事 揭秘心梗背后的“元兇”
• 新聞調查丨致命“心事” 揭秘心梗背后的“元兇”
• 一襲白衣，護萬家安寧，感恩所有白衣天使，512護士節快樂~
• 濱醫附院舉辦2022年慶祝國際護士節總結表彰大會
• 白衣天使展風采！聊城華廈眼科醫院“最美護士”演講比賽圓滿舉行
• 記者蹲點丨收費高？人手少？網約護士如何走進更多家庭