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該公司|專注提供精神疾病診療服務，29歲的她是全美最年輕的女性獨角獸CEO

專注提供精神疾病診療服務 ， 29歲的她是全美最年輕的女性獨角獸CEO
文/Maggie McGrath

該公司|專注提供精神疾病診療服務，29歲的她是全美最年輕的女性獨角獸CEO
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Spring Health聯合創始人兼首席執行官April Koh和她的聯合創始人兼總裁Adam Chekroud 。 圖源：Spring Health
在耶魯大學讀本科期間 ， April Koh親身體會到 ， 為心理健康疾病尋找有效的幫助是多么令人沮喪和昂貴 。 她最好的朋友和室友因為飲食失調而看了好幾次醫生 ， 吃了好幾種藥 ， 最后不得不請假去接受治療；與此同時 ， Koh也在處理自己的精神健康問題 ， 并努力尋找合適的治療方案 。
Koh說：“心理健康領域最昂貴的問題是反復試驗 。 ”“所有這些聲稱能幫助人們改善心理健康的應用程序和解決方案都在瘋狂擴散 。 關于哪種資源、哪種應用程序或哪種治療師最適合你 ， 沒有任何指導 。 ”
相信一定有更好的方法讓病人接受最好的治療 ， Koh與耶魯大學博士候選人Adam Chekroud合作 ， 后者在2016年發表了一項同行評議的研究 ， 研究機器學習如何幫助患者找到滿足其需求的最佳治療提供者 。 同年 ， Koh和Chekroud創立了Spring Health ， 這是一個利用“精確心理保健”來解決Koh和她最好的朋友曾經面臨的問題的平臺 。
五年后 ， Koh (Spring的首席執行官)和Chekroud (Spring的總裁)帶領Spring成為了獨角獸：該公司周四宣布獲得了1.9億美元的C輪融資 ， 估值為20億美元 。 這輪融資由健康投資者Kinnevik領投；保險公司Guardian Life以新投資者身份加入 ， 而包括Tiger Global、Rethink Impact和Work-Bench在內的現有投資者也參與了進來 。
此次融資也意味著 ， 29歲的Koh現在是市值數十億美元初創公司中最年輕的女性CEO 。 (為獲得這一殊榮 ， Koh險勝了Shippo的首席執行官Laura Behrens Wu ， 她是福布斯30 Under 30上榜者 ， 比Koh大6個月 。 )
Koh在接受《福布斯》采訪時表示：“這一輪競爭非常激烈 。 ”她還指出 ， 一些全球最大的基金向她提出了更高的估值 ， 但她拒絕了 ， 因為她更喜歡Kinnevik的醫療專業知識 。 “這反映了我們過去一年的驚人增長 ， 尤其是過去幾年的增長 。 ”
Koh所說的增長在公司存在的大部分時間里都是緩慢而穩定的：在2016年成立Spring之后 ， Koh和Chekroud花了兩年時間研究科學并制定商業計劃 。 到2018年 ， Spring團隊已經發表了15篇同行評議的科學論文 ， 并開始向大型雇主推廣服務；Koh的理論是 ， 將Spring的算法和匹配服務作為員工福利提供 ， 將是幫助大多數需要心理健康幫助的人的最佳方式 。 同年晚些時候 ， Koh、Chekroud和他們的第三位聯合創始人Abhishek Chandra登上了福布斯30 Under 30榜單 。
2018年至2020年期間 ， Koh關于Spring將是一種有吸引力的員工福利的假設被證明是正確的 ， Whole Foods、Equinox和Gap等公司作為客戶簽約 。 2020年 ， 新冠疫情和相關的心理健康疫情推動了該公司的業務：2020年初 ， Spring獲得了2,200萬美元的A輪融資 ， 隨后在11月獲得了7,600萬美元的B輪融資 。 現在是1.9億美元的C輪融資 。
Koh在接受《福布斯》采訪時表示 ， 她新一輪融資的目的有兩方面：一是將Spring推向全球 ， 二是為員工的整個家庭提供服務 。 “我們有關系咨詢 ， 我們有兒科心理健康護理 ， 我們有為人父母的指導 。 我們已經有了所有這些不同的領域 ， 所以我們現在正在構建一個平臺 ， 讓家庭成員可以一起體驗Spring Health ， ”她解釋道 。
雖然Spring沒有公開其全部定價模式 ， 但Koh表示 ， 雇主通常預計每年為每位員工支付100至150美元 。 每個員工最終會為治療支付多少錢 ， 在一定程度上取決于是什么樣的治療 ， Spring的算法可以為人們匹配從冥想、自我指導認知行為療法(CBT)到注冊治療師和藥物管理的任何東西 ， 以及他們的醫療計劃覆蓋范圍 。 Spring與雇主合作 ， 了解這些保險計劃 ， 這樣當雇員尋求治療時 ， 他們看到的選擇主要是在網絡內 ， 而不是自掏腰包 。 這是擴大精神衛生保健的關鍵一步 ， 因為大約1.12億美國人生活在精神衛生保健已經稀缺的地區 ， 只有56%的精神病醫生接受商業保險 。