“對于99%的公司來說 ， 科技是一門大生意 。 在這種情況下 ， 雇主關心是因為這關系到他們的盈虧底線 。 ”ReThink Impact的創始人和管理合伙人Jenny Abramson表示 。 該公司投資了Spring的種子輪、A輪、B輪和C輪融資 。 “我們發現 ， 7%的員工因為工作壓力而住院——這個數字可能每年都在變化 ， 但或多或少差不多——50%的員工會因為壓力而缺勤 。 這是一個大問題 。 ”
General Mills負責全面薪酬的副總裁Chris Brunson也看到了這些數據 ， 他知道 ， 傳統的員工幫助計劃在所有員工中使用率非常低(在某些情況下 ， 僅為1%至5%) 。 正因如此 ， 今年1月 ， 他和他的團隊向公司的3.5萬名員工介紹了Spring 。 Brunson表示 ， 員工對Spring的興趣是"立即"產生的 ， General Mills所有崗位的員工都有興趣 。
“你知道 ， 專注于公司總部足跡很容易 ， 但我們是一個制造組織；我們的絕大多數員工都不在生產基地 。 我們需要一個可擴展的解決方案 ， 可以在我們的員工網絡中進行部署 。 ”Brunson說 ， General Mills通過帶有二維碼的郵件宣傳Spring ， 讓員工自己注冊Spring ， 而不需要經過經理或人力資源部門 。 一旦工作人員與護理或治療供應商匹配 ， 他們可以在兩天內見到那個人 。 (Koh說 ， Spring在見到供應商方面從來沒有超過兩天的等待時間 ， 這是一個顯著的改善 ， 在這個領域 ， 通常需要20到30天的等待時間 。 )
在完成C輪融資后 ， Koh讓自己短暫地思考了一會兒——“這是一種非凡的榮幸 ， 我為此感到驕傲 ， ”她說 ， 她剛剛獲得了最年輕的女性獨角獸CEO的殊榮——但她也非常關注未來 。 她說 ， 近期的目標是IPO 。
【該公司|專注提供精神疾病診療服務，29歲的她是全美最年輕的女性獨角獸CEO】她說：“這與IPO無關 ， 更多的是要把Spring Health打造成一家對心理健康有最大影響的長期公司 。 ”

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