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黃岡|“百萬年薪”聘來19名醫學博士

150萬元 ， 這是湖北省黃岡市中心醫院開出的博士最高年薪 。 該院去年啟動百萬年薪招聘醫療博士工程 ， 一年來引進19名博士 。 這在經濟欠發達地區無疑是個大手筆 。 “創建區域中心醫院 ， 補齊公共衛生短板 ， 緩解群眾看病難、看病貴 ， 我們比任何時候都需要人才 。 ”該院黨委書記熊雙林說 。

黃岡|“百萬年薪”聘來19名醫學博士
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打破藩籬招攬博士
黃岡市中心醫院是黃岡市區唯一的三甲綜合醫院 ， 去年7月搬到新院區——大別山區域醫療中心 。 熊雙林介紹 ， 這是湖北省首家按照國際“五代醫院”標準建設的醫院 ， 擁有1700余張床位、29個手術室、1個遠程診療中心 ， 硬件設施居全省市（州）醫院先進水平 。
與硬件相比 ， 醫院的軟實力數據尷尬：2020年以前 ， 全院400多名醫生中 ， 只有兩名醫學博士 。 同是地市級三甲醫院 ， 十堰市太和醫院擁有醫學博士近百人 。 引進高層次醫療人才 ， 是黃岡市中心醫院必須補上的短板 。
如何打破藩籬？去年9月 ， 黃岡從市級層面出臺措施 ， 支持黃岡市中心醫院引進博士 。 黃岡市人社局負責人說 ， 給醫院充分自主權 ， 允許醫院對高層次醫療人才實行年薪制 ， 市政府每年從市級人才發展專項資金中安排1000萬元資金予以支持 。
黃岡市中心醫院副院長李火平介紹 ， 在市政府大力支持下 ， 醫院2020年啟動百萬年薪招聘醫療博士工程 ， 計劃5年引進100名博士 ， 目前已引進新生兒科、骨科、神經內科、腫瘤內科等專業的19名博士 。 醫院對這些博士實行年薪制 ， 分為A、B、C三類 ， 在專業領域知名的博士年薪150萬元 ， 業務成熟的博士年薪80～100萬元 ， 剛畢業的博士起步年薪30萬元 。
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【黃岡|“百萬年薪”聘來19名醫學博士】患者是最大受益者
“相比年薪百萬 ， 我更看中黃岡市中心醫院給出的平臺——讓我擔任新生兒科主任 。 ”胡玉蓮博士說 ， 她之前在武漢一家省屬醫院的新生兒科工作 ， 每年接診的重癥患兒1/3來自縣市 ， 因而一直有提高基層診療水平、減少孩子轉診之苦的愿望 。
胡玉蓮是華中科技大學同濟醫學院醫學博士 ， 在省內新生兒科領域頗為知名：成功開展湖北省首例極低出生體重兒動脈導管結扎術和首例極低出生體重兒顱內出血后腦積水OMAYA囊植入術 。
“胡玉蓮來院后 ， 科室有了主心骨 ， 出現很多新變化 。 ”新生兒科護士長李二輝說 ， 有創動脈血壓監測、臍帶動靜脈置管、一氧化氮吸入等一系列新技術用于臨床 。
胡玉蓮穩扎穩打 ， 一步步施行自己的規劃：建立區域性新生兒急救轉運中心 ， 創建湖北省新生兒重點專科 ， 2至3年后申請區域性新生兒慢性肺部疾病治療中心 。
“教會大家一起干 ， 服務更多骨病患者 。 ”剛下手術臺的楊二平博士說 ， 髖部骨折是一種高發病 ， 他主持骨科1病區工作以來 ， 力推微創治療 ， 手術時間短 ， 患者3到5天即可下地活動 。 骨科已有3名高年資醫生掌握微創治療技術 ， 讓40余名患者受益 。
黃岡市中心醫院醫務科科長周帆說 ， 以前 ， 像髖關節置換術后假體功能障礙翻修之類的手術 ， 醫院必須邀請武漢大醫院的教授來做 ， 現在由楊二平操刀 ， 骨科能獨立完成 ， 大大降低患者治療費用 。
李火平介紹 ， 為用好人才 ， 醫院打破論資排輩的常規 ， 3名博士擔任科室主任 ， 6名博士擔任科室副主任 ， 他們帶來新技術、新理念 ， 迅速提升了醫院診療能力 。 今年1至6月 ， 黃岡市中心醫院疑難雜癥手術量、診療人次比2019年增長43.7%、20.1% 。