盧小芹
東莞市“最美護士”、東莞市中醫院護理部主任
東莞護理事業正處于蓬勃發展的階段 ， 這幾年 ， 得益于市委市政府的大力支持 ， 市衛生健康局的正確領導 ， 優質護理、人文關懷、專科建設、安寧療護、智慧護理、專科人才培養、中醫藥特色發展等方面都取得長足發展 。

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非常榮幸作為東莞眾多護理工作者的其中一員 ， 見證了東莞護理近30年來的發展進程 。 為積極應對國家人口老齡化 ， 推進健康中國建設 ， 我希望培養更多的高學歷護理人員 ， 多培養老年、康復?？谱o理方面的人才；疫情當下 ， 感控護士也很緊缺；急危重癥護士的發展也需長遠規劃 。

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我希望每一名護士都能用心服務患者 ， 每個護士兄弟姐妹都要不斷學習 ， 積累專業知識和經驗 ， 掌握專業前沿進展 ， 做一個新時代的護理人 ， 塑造新時代的護理隊伍形象 ， 為健康中國貢獻力量 。
宋秀嬋
東莞市“最美護士”、東莞市第八人民醫院（東莞市兒童醫院）護理部主任
這幾年 ， 東莞的護理事業發展非常迅速 ， 我們已經從從單純的疾病照護擴展到了健康的全過程和生命的全周期 ， 從單純的治療轉移到了專業和人文關懷 。 未來 ， 希望我們東莞護理人能具有更多的國際視野 ， 成為患者最值得信賴的專業照顧團隊 ， 希望全市護理人能成為最好的自己 。
劉興玲
東莞市松山湖中心醫院護理部主任
東莞護理事業這幾年得到快速發展 ， 護理學科建設、人才培養、護理創新等方面均得到了顯著的提升和突破 ， 這有賴于市衛生健康局的重視與厚愛 ， 也離不開全市廣大護理人員的奮斗 。

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近日 ， 國家衛生健康委印發《全國護理事業發展規劃（2021—2025年）》 ， 明確要求護士隊伍數量要持續增加 ， 結構進一步優化 ， 素質和服務能力顯著提升 ， 基本適應經濟社會和衛生健康事業發展的需要 。
為此 ， 我們建議將床護比做為醫院考核的重要指標 ， 按不同醫院的級別制定護士中本科護士占比、專科護士占比、護士繼續教育經費預算占比等列入醫院的考核指標 。
同時 ， 在老年、中醫、社區和居家護理服務方面拓展服務內涵 ， 進一步促進護理門診的開設和發展 ， 加深衛生行政部門與社保部門的溝通 ， 改變護士獨立完成的診療項目費用不能上傳社保系統的現象 。
進一步提升護士的薪酬待遇 ， 調動護士隊伍積極性 。 持續深化優質護理 ， 創新護理服務模式 ， 加強護理學科建設 。 補齊護理短板弱項 。 加快發展老年醫療護理 。 加強護理信息化建設等 。
黃麗華
東莞市婦幼保健院護理部主任
在市衛生健康局和市護理學會的帶領下 ， 東莞的護理水平已經得到很大的提升 ， 有些項目也已經達到國際先進的水平 。

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對于東莞護理事業的未來 ， 我希望能結合剛剛下發的《全國護理事業發展規劃（2021-2025年）》 ， 從護理體系、服務、技術、管理、人才等多維度統籌推動護理高質量發展 ， 提高護理隊伍的綜合能力 ， 打造專科人才 。 利用信息化技術為護理事業創造新的條件 ， 建立智慧化醫院 ， 通過信息化 ， 統籌大數據 ， 解放護士人力 ， 讓護士有更多的時間還給病人 。 大力推廣中醫護理發展 ， 強化中醫護理人才培養 ， 切實提高中醫護理服務能力 ， 持續提升中醫護理服務質量 。 推動護理門診的發展 ， 體現護士的價值與自主能力 ， 為群眾提供更專業更優質的護理 。

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