“專業發展、人才為先” ， 今年 ， 東莞市人民醫院加大了護理人才引進力度 ， 擬引進護理博士生1名 ， 護理碩士生10名 ， 護理本科生59名 ， 同時聯合暨南大學在醫院開設護理高級研修班 ， 正在讀護理研究生的50人 ， 逐步填補醫院高層次護理人才空白 。
同時 ， 通過“引進來 ， 送出去”的方式 ， 我們培養了180名專科護士、12名研究護士、16名教育護士 。 我們引進的廣東省中醫院護理團隊為我們培養了百名中醫護理技術人才 。 我們還成功創建省級專科培訓基地14個、市級?？婆嘤柣?個 。
廣東省護士協會剛剛公布的“名醫護士工作室”名單中 ， 我們的傷口造口護理團隊被授予廣東省首批“名醫護士工作室”稱號 ， 廣東省護士協會7個護理專業委員會主委單位掛靠我們醫院 ， 旨在培育護理學科優秀帶頭人 。
盧小芹
東莞市“最美護士”、東莞市中醫院護理部主任
我們醫院非常重視人才引進和培養 ， 結合醫院發展需求 ， 不斷加大招聘力度 ， 截至目前 ， 我院共有690名護理人員 ， 其中護理研究生2人 ， 本科及以上學歷人員占比達48.84% ， 并且呈逐年上升的趨勢 。

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市第十五次黨代會提出了“病有良醫”的目標 ， 這也賦予護理事業發展更高的要求 ， 高層次高學歷護理人才的需求只會越來越大 ， 為此 ， 醫院不斷鼓勵在職護理人員攻讀本科、碩士、博士學歷 ， 并制定激勵獎方案 。
同時 ， 我們選派優秀護理骨干參加國家、省、市專科護士培訓課程 ， 注重提升人才專科護理能力 。 截至2022年5月 ， 我院共培養26個?？?1名?？谱o士 ， 占全院護理人員的13% ， 其中省級及以上?？谱o士76名 。
宋秀嬋
東莞市“最美護士”、東莞市第八人民醫院（東莞市兒童醫院）護理部主任
今年6月 ， 國務院發布了《關于推進公立醫院高質量發展的指導意見》 ， 其中非常明確的一點是 ， 人才培養和人才隊伍的建設 ， 是一個醫院發展的核心的競爭力 ， 對護理人員的學歷及內涵提升是必然要求 。

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我院高學歷護理人員呈逐年增加態勢 ， 5年前本科259名 ， 占比43.09% ， 中級職稱以上130人 ， 占比21.63%；2022年本科429人 ， 占比60.42% ， 中級職稱以上242人 ， 占比34.03% ， 在職研究生學歷10余人 ， 學歷、職稱明顯提升 。
在畢業后教育以及繼續教育方面 ， 我們也一直在努力 。 2003年開始 ， 我們選派護士參加?？婆嘤?， 到現在已有?？谱o士100余人 ， 擁有省市專科護士培訓基地 ， 本科護理臨床教學基地等 ， 是東莞市的臨床護理重點?？?。 近年來 ， 我們還柔性引進護理博士作為護理技術督導 。
劉興玲
東莞市松山湖中心醫院護理部主任
我們醫院護理團隊高學歷人才越來越多 ， 現有在讀護理博士1名 ， 碩士研究生護士3名 ， 本科護士320名 ， 中高級職稱占比近40% 。 護士是專業技術人才 ， 需要終身學習 ， 高學歷是非常有必要的 。 護士的綜合素質和能力直接影響著病人的醫療護理質量和病人的轉歸 。 我們醫院連續8年舉辦臨床護理教育培訓班 ， 旨在提升護士的能力水平；每年有專項預算用于護理人才培養；也有青年人才培養、在職攻讀碩士、博士的系列支持政策 。

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黃麗華
東莞市婦幼保健院護理部主任
我院非常鼓勵護士提升學歷 ， 近五年護士本科學歷從45.4%上升到今年的58% ， 擁有護理研究生2名 ， 今年計劃繼續招聘4名 。

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