2020年 ， 我們進行護理文書簡化改革 ， 護士書寫護理記錄的時間大大縮短 。 護士每班書寫護理文書時間不超過1小時 ， 大部分工作時間都能留給患者 ， 落實優質護理服務 ， 提高患者滿意度 。
⑤問：隨著高水平醫院建設的推進 ， 對護理人員的學歷要求也越來越高 ， 近年來你們醫院高學歷護理人員增加的情況如何？為提高護理人員學歷 ， 你們醫院做了哪些培訓、再提升的工作？
盧柳霞
東坑醫院院長
隨著人民群眾日益增長的健康需求 ， 高層次、高水平護理需求也在不斷增加 ， 我們需要培養更多理論扎實、技能嫻熟、溝通協調強的復合型護理人才 ， 才能滿足高質量發展的需求 。 護士群體提高學歷是大勢所趨 。

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目前 ， 我們東坑醫院正在努力打造一個能留住高學歷護士、能培養高質量護士的工作環境 ， 招聘的政策紅利和日常福利待遇也往本科等高學歷方向傾斜并持續加強 ， 高學歷護士在本院占比逐年增多 。
同時 ， 我們非常重視護理人才繼續教育工作 ， 通過“引進來 ， 走出去”的模式 ， 一方面與高等院校建立聯合培訓模式 ， 在院內開設學歷提升教育教學專場學習班 ， 并給予適當學費補貼 ， 提高學習積極性；另一方面持續加大省市專科護士高級研修班的進修力度 ， 至今我院已培養30多名?？谱o士 ， 涵蓋了多個護理學科 ， 接下來也會持續加大培養力度 ， 為我院高水平建設、高質量發展添能蓄勢 。
范雪金
東莞市濱海灣中心醫院副院長
我院現有護理人員本科以上學歷349人 ， 占全院護士人數55% 。 這幾年我們護士的學歷結構在逐步提升 ， 有越來越多高層次學歷人才加入 。 為吸引人才 ， 我們建立了激勵人才發展機制；在培養人才方面 ， 去年還出臺了優秀人才建設方案 ， 全院范圍內遴選了24名優秀護理人才和10名后備人才入庫 。

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我們圍繞護理管理、運營、?？?、人文、專業技能等方面進行理論與實踐的培訓 ， 目的全方位培養有思維、綜合能力的護士 。 醫院目前有一名護理研究生 ， 2022年醫院計劃招收5名護理研究生 ， 希望招收進來的人員與我們現有的人員一起努力 ， 護、教、研三輪齊驅帶動護理學科的發展 。
這幾年 ， 我們醫院培養了各類?？谱o士、教育護士、科研護士 ， 這些?？谱o士在專業上發揮了很好的作用 。 近期 ， 醫院就有通過MDT多學科合作搶救護理成功案例 ， 充分展現了醫院護理的團隊責任、自主、多學科合作取得的成效 。

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我們護士在醫院的團隊中 ， 也許不是最出色 ， 但一定是最努力的 ， 僅去年我們護理獲得省級獎項5個 ， 市級獎項17個 。 希望通過我們全體護理人的努力 ， 與醫療同行相伴、幫助、協作 ， 護理學科與醫療比翼齊飛 。
朱小冬
東莞市“最美護士”、東莞市人民醫院護理部主任
高水平醫院建設必然要求構建全面全程、優質高效的護理服務體系 ， 不斷滿足群眾差異化的護理服務需求 ， 進一步從護理體系、服務、技術、管理、人才等多維度統籌推動護理高質量發展 ， 提高護理同質化水平 。

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東莞市人民醫院現有護士總人數2045人 ， 中專學歷81人（占比3.96%） ， 大專學歷773人（占比37.8%） ， 本科學歷1187人（占比58.04%） ， 研究生4人（占比0.2%） ， 坦率地說 ， 我們的護士隊伍學歷素質需要進一步提高 。

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